江苏居民收入分配差距及其治理分析

改革开放以来,江苏居民收入普遍提高,人民生活得到很大改善,但近年来居民收入开始出现差距并且日益扩大,已成为影响社会稳定和经济发展的重要问题。文章首先分析了江苏居民收入分配的现状,然后剖析了影响居民收入分配差距过大的成因,在此基础上提出了防止居民收入差距过大的治理对策。     

客户终身价值细分与客户关系战略

客户终身价值是客户在与企业关系保持期间贡献给企业所有利润的贴现值。它包括客户的当前价值、未来价值、经济价值、非经济价值。本文根据客户终身价值的大小和类别,对客户进行二维交叉细分,同时提出了对应的客户关系类型、关系战略和关系重点,希望能为企业的客户关系管理提供一些有益的借鉴。     

北京市高新技术企业人才激励机制实证研究

在对北京市高科技企业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS软件,得出北京市高科技企业员工对个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富和人际关系五个激励因素的满意度及需求度,并据此分析了目前激励机制应完善之处。     

网络搜索引擎——功能、使用技巧与检索策略

伴随Internet爆炸性的发展,以及网上信息资源的快速增长,网络搜索引擎便应运而生了。而如今越来越多的研究者依赖于搜索引擎获得信息,人们的工作、学习、生活与网络搜索引擎已密不可分,把搜索比喻成是一种生活方式已毫不为过。所以,认识和研究网络搜索引擎有着非常重要的现实意义。     

应对资本市场发展的货币政策安排

随着中国资本市场的迅速发展，资本市场与货币政策的关系已经越来越密切。资本市场不但影响货币的需求和供给，同时对货币政策工具、货币政策最终目标和中介目标的确定、货币政策传导机制等方面也有重要影响。中央银行在制定货币政策时，应充分考虑资本市场的因素，以确保货币政策的调控效果。     

基于ERM—Ⅱ机制的中东欧国家货币汇率政策分析

欧盟东扩要求新加盟的中东欧国家在ERM-Ⅱ机制下行使货币汇率政策。但是由于ERM-Ⅱ机制本身的缺陷,不但使中东欧各国无法同时实现资本自由流动、货币政策独立和汇率稳定3个目标,而且还使这些国家出现了本国货币与欧元的非正式货币替代现象,对上述国经济产生了不利影响。     

太阳能暖棚法冬季施工

在北方，冬季施工一直是建筑业最为头疼的问题。某厂房装配车间大型设备基础需要冬季施工．其平面尺寸为44mx44m．最深处为-11．10m．最浅处为-2．73m。鉴于工期的要求及地基的越冬维护．选用了塑料暖棚法进行冬季施工。大棚内设简易采暖(利用厂房的暖风机设备)。白天利用太阳能提高棚内温度．夜间视气温情况间歇供暖。以保持坑底的温度在0℃以上。实践证明．太阳能暖棚法冬季施工效果很好．从大棚的物质用量及使用效果上看．非常适用于北方大中型地下工程的冬季施工。     

浅析我国资本账户开放的条件

从泰国和智利资本账户的开放中总结出失败的教训和相对成功的经验，从中得出几点启示，并探讨了我国资本账户开放的策略。     

金融视角下的中国崛起：概念、条件和战略

通过对历史和相关理论的梳理会发现,金融是世界强国的重要支柱和必要条件, 是成为世界强国的必由之路,但是在金融和世界强国的关系方面,研究成果并不多。完善的金 融体系不仅通过提供有效信息与风险分散手段,提高了金融活动的参与意愿,促进了资本积累 和生产率提高,而且,金融也对增强国家软实力有重要意义,强大的金融体系能够有效整合国 际资源,是当今世界强国的必备条件之一。因此,我国实现“强国梦”的过程中,要高度重视 金融的巨大作用。     

The prospect of decent work,decent industrial relations and decent social relations in China: towards a multi-level and multi-disciplinary approach

Abstract

Decent Work is a key initiative launched by the International Labour Organization in 1999. The initiative is to promote decent and productive employment with decent conditions of freedom, equality, security and human dignity. In reviewing academic literature on decent work, existing studies have been conducted primarily from a legal and political economic perspective. It is also largely situated outside any national industrial relations framework, both theoretically and practically. Decent work is an advocacy initiative of ILO, but the promotion of universal values embodied in the notion (e.g. equality, fairness, justice and dignity) needs to be tailored to specific societal contexts. Drawing on existing academic literature, this review article examines ideological, institutional and cultural distances between decent work and the reality of employment in China. It argues that achieving decent work requires an ideological transition of ‘traditional’ Chinese work ethics and a cultural transition from collectivism and altruism towards individualism and an emphasis on individual rights. This study also examines and highlights regulatory enforcement deficits and the inadequate role of the trade union in facilitating the advancement of decent work at various levels. Finally, the article argues that the study of decent work should be mainstreamed as an integral part of decent industrial relations and ultimately, decent social relations. It calls for a multi-level and multi-disciplinary approach to examining the historical, political, economic, ideological and cultural context of specific countries in fulfilling the ‘Decent Work’ agenda.