中小企业如何进行绩效考核

本文就中小企业的绩效考核问题进行了全面的分析，结合中小企业的特点和绩效考核的要求，探讨了进行绩效考核的必要性，设立了相应的考核指标，最后提出了可行的考核方案以及一些建议。     

农村费改税实施的阶段性成就及新问题探讨

农村费改税从2000年在安徽省试点以来，2002年已推广到全国16个省，这项将造福我国9亿多农民的改革目前在已实施的地区取得的效果是显的，但也产生了一些新的问题。本通过对已实施地区阶段性成就的总结，探讨了其中出现的一些新问题。     

我国房地产上市公司并购绩效问题及对策探究

本文针对房地产上市公司并购中出现的问题,结合当前的经济政策分别从政府角度、行业角度、房地产上市公司自身角度提出相应的对策。     

西部大开发10年信息化建设的回顾与展望

西部大开发以来,西部信息化建设在信息基础设施建设、信息资源建设、信息技术推广应用、信息产业发展、农村信息化建设等方面取得了巨大的成就。展望未来,西部地区信息化建设前景广阔。     

地铁公司行政部门绩效考核研究

地铁公司本身及其员工个人的发展都需要在行政部门引进绩效考核,在把握公平性、连贯性与差异性三大原则的基础上,可以从考核评价指标、考核评价方法、考核评价程序的运用等方面着手来构建行政部门的考核体系。     

浅析绩效面谈

绩效管理是人力资源管理体系的重点,绩效面谈又是绩效管理过程的关键,本文通过分析绩效面谈的概念以及其在绩效管理中的重要作用,简单探讨了如何实施有效的绩效面谈,以保障绩效管理体系的稳健运行,保障人力资源管理目标的实现。     

技术成果熟化创业:机制设计与模式选择

技术成果熟化的机制设计需要满足信息有效、降低交易成本和激励兼容等条件。"一条龙"模式、"模块化"分工模式、"孵化器"模式、"专利集合"模式等是为促进术成果顺利熟化和技术新创企业成长的4种可行模式,其共性在于减少交易环节,打通和理顺技术价值链与产品链、融资链和管理链,使成果在相对一体化机制中得以熟化育成增值。技术成果熟化模式选择取决于熟化交易各方对预期与实际交易价值、成本和风险的比较。     

基于贯通综合素养成绩评价基础上的贯通素养教育

我校自2015年开始实施高端技术技能人才贯通培养项目,到今年已经进入第四个招生季。贯通培养项目基础教育阶段财贸素养教育的实施逐渐成为这个项目的关注点。本文通过实证研究,对2015级、2016级及2017级三届贯通学生素养教育的实施和素养成绩的评价进行深入研究,探索出我校贯通培养项目基础教育阶段实施财贸素养教育的教育主题、教育实施体系以及方法和途径。     

国际化人力资源管理理论在医院中的实践

医院是重要的社会组成部分,关系人民的生命健康。目前,国内的医院主要以国家事业单位为主,小型的私营医院份额较少,导致现在医院内部的人力资源管理缺乏市场机制的调控,受行政干预较强,难免出现人力资源管理上的不足。     

高校科技成果转化现实障碍及其破解机制

高校科技成果转化率低的现实早已引起社会各界警觉,但理论研究和实践探索都将权属改革视为破解圭臬,并未实现预期目标。事实上,高校科技成果转化的真正障碍是专利技术水平和转化价值低、专业转化人才与机构缺失、中试环节薄弱且资金匮乏。因此,为了针对高校成果转化痛点精准施策,释放创新驱动效能,我国应改革专利管理体制和科研评价机制,提升专利质量并加大科学研究对企业需求的关照;可借鉴牛津大学的做法,由高校在不增加编制的前提下,独资建立自负盈亏的专业转化服务公司;优化科研经费投入结构,引导多元风险资金进入,健全科技成果转化风险投资机制。