企业绩效考核问题初探

本文从商贸企业的绩效管理现状出发,分析并找出该企业目前员工绩效考核的不足及其原因。在此基础上,提出员工绩效考核体系的优化思路,设计了一套基于企业战略目标的员工绩效考核更新体系,以期为企业员工的绩效考评和管理水平的提升提供参考。     

期望理论在高校学生管理中的应用

期望理论是组织管理理论的重要组成部分,近年来被广泛应用于高校学生管理工作中。本文首先对弗鲁姆的期望理论的内涵进行总结和分析,然后探讨目前高校学生管理中存在的问题,最后针对这些问题,根据期望理论对高校学生管理工作提出了一些可行的、合理的建议。     

行波管发射机高压开关电源变压器的优化设计

对高压开关电源变压器的设计进行了改进，降低了变压器的损耗和漏感，解决了变压器绝缘耐压问题，并有效减小了变压器与外界的热阻，可广泛用于行波管发射机高压开关电源。     

犊牛的越冬管理

犊牛越冬生长的好坏，直接影响下一年的生长发育，只有抓好管理，使前期日增重提高，才能获得理想效果。所以，抓好犊牛冬季管理尤为重要。主要措施如下：[第一段]     

运城农村会展经济发展现状与对策研究

会展经济对发展农村经济有着积极的促进作用，本文从运城农村会展经济发展现状出发，提出了运城农村会展经济的发展对策。     

提高企业党建工作科学化水平路径

随着社会的发展,时代的进步,市场竞争力越来越激烈,企业的发展也越来越壮大,但是,在企业发展经济的同时,企业也应该加强其党建工作科学化水平。如今,提高企业党建工作科学化水平已经成了社会市场发展中的热点话题,本文就提高企业党建工作科学化水平的内涵,提高企业党建工作科学化水平的难点进行了简要探析,并且提出了相应的企业党建工作科学化水平得路径,希望能够对提高企业党建工作科学化水平有所帮助。     

高校劳资管理工作存在的问题和对策

高校劳资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点.本文分析了新形势下高校劳资管理工作存在的问题,提出只有不断提高劳资管理人员的素质,使用现代化管理手段,进一步规范工作流程,才能快捷、高效、及时、准确地做好高校劳资工作.     

以诚信助推小微企业发展

打造诚信文化品牌、助推小微企业发展,是指通过推进以义制利的诚信文化建设,构建诚信为本的社会信用体系,并通过推介以诚信为基础的金融产品和服务创新,有效解决小微企业缺报表、银企信息不对称,以及缺抵质押物、担保难等问题,通过一笔一户,乃至成批成量的小微金     

加强高速公路运营成本的管理研究

当前,我国现有的运营成本管理存在的主要问题有管理的指导思想落后;管理的范围不够全面;管理方式散乱,不利于总体目标的实现。优化高速公路运营成本控制的途径主要包括树立成本管理的新理念;积极研究开发高速公路运营成本控制技术;将任务具体化,使责任具体落实到人;建立完善的成本管理机制;引入市场机制,促进成本管理企业的竞争。