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71.
WTO与中国开放型经济可持续发展——中国入世10周年的回顾与展望 总被引:1,自引:0,他引:1
中国加入世界贸易组织以来,成就卓然,但问题与风险同在。过去10年里,中国借助WTO这一平台对国内体制进行了相应调整与改革,主要依据WTO规则发展开放型经济。面对当前复杂多变的国内外经济环境,矛盾与结构短板突显,未来如何更好地参与全球经济治理并实现经济社会的可持续发展,是必须深入思考的问题。本文从WTO原则的视角出发,客观评估加入世贸组织10年来中国的经验,并结合世界经济发展趋势,剖析下一步改革所要正视的内外需协调发展关键性问题,进而为未来中国走向经济强国提供切实可行的政策路径,使其在世界贸易组织中发挥更大的作用。 相似文献
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我国外汇储备规模是否过大是当前学术研究的热点问题。影响一个国家外汇储备适度规模的包括进口额、外资利润汇出、外债余额等可定量分析的因素,以及金融安全、出口结构等只能定性分析的因素。外汇储备过多会增加通胀压力、造成本币升值,还要承担过高的机会成本。 相似文献
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目前,世界范围内的公司治理热潮正在掀起,在公司治理理论的影响下,公司财务治理概念相应产生.财务治理概念的提出以及财务治理理论的构建,深化了公司治理理论,补充、完善了现代财务理论,具有重大的理论和实践意义. 相似文献
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77.
宽带薪酬始于20世纪90年代,是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的最新定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。简单来讲,宽带薪酬模式,就是企业将原来十几甚至几十个薪酬等级压缩成几个级别,同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”意指工资级别,宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式,即工资浮动范围小,级别较多。目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。
在宽带薪酬体系设计中,员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走,相反,他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中。他们在企业中的流动是横向的,随着能力的提高,他们将承担新的责任,只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效,就能获得更高的薪酬,即使是被安排到低层次的岗位上工作,也一样有机会获得较高的报酬。
宽带薪酬的特点在于:(1)打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别,有助于企业组织结构向扁平化发展,同时有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化。(2)引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围增大,员工只要注意培养企业所需要的? 相似文献
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一、国家船舶规费征收形式的历史沿革在我国计划经济时期,船舶规费主要采取国家主管部门对国家指定的船舶代理公司进行征收的形式。以天津港为例,当时只有天津外轮代理公司一家与国家主管部门——中华人民共和国天津港务监督进行船舶规费的结算业务。改革开放以来,随着我国国民经济的迅速发展,特别是加入WTO后,国内外贸易、港口建设日新月异。天津港货物吞吐能力大大提高,快速成为北方亿吨大港,进而跨入了国际化物流中心行列。与此同时,港口的船舶业务代理公司,亦如雨后春笋般地涌现出来。目前,已由原来的一家国有船舶代理公司,扩展到具有… 相似文献
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随着宏观经济进入新常态,传统发展模式的两大驱动基础发生了不可逆转的改变,企业的扩展边际成本开始小于边际效益,国内巨大的市场需求也发生了结构性变革。在此种形势下,国有投资公司的经营发展必须积极主动应对宏观形势的变化,并提出相应对策,实现高质量发展。 相似文献
80.
农村税费改革的路径依赖及不同利益主体间的行为选择的博弈 总被引:6,自引:0,他引:6
一、问题的提出农村税费改革作为中央的重大决策 ,是深化农村改革的一项新生事物。作为一项复杂的系统工程 ,它必然涉及到方方面面的利益调整。农村税费改革能否达到预期的阈值 ,关键看能否逐步消除改革过程中的逆抗性影响。在这一过程中 ,拥有独立的财政利益和相应的税收权力的基层政府 ,在工业化、现代化和获取自身利益的冲动下 ,都会参照改革前的制度经验 ,在占有资源和从农业提取剩余的制度安排上 ,形成“路径依赖”。因为这种“惯性”的存在 ,当实行新的制度时会产生一种排斥性或抗逆性。在制度变迁的动态过程中 ,有可能出现利益冲突 ,… 相似文献