排序方式: 共有32条查询结果,搜索用时 363 毫秒
21.
22.
商业银行经营中的流动性、流动性风险及其管理 总被引:2,自引:0,他引:2
一、流动性、流动性风险与银行挤兑 经济学家和其他人对"流动性"一词以及与之相近的表达--"灵活性"有着较直观的理解.在一般人的印象中,这两个词都意味着在某个日期,通过市场交易,将一项资产毫不费力地转换为另一种资产.流动性能扩大自己在某些日期的资产选择范围,因此,评价一项资产组织的流动性与该资产所特定的交易日期密不可分.持有流动性的回报也是显而易见的:它能降低经济主体针对新信息进行调整所发生的成本(Hicks,1974).在考虑一项资产是否易于转换成其他资产时,不应忽视交易成本的重要性,交易成本的大小与市场的密集程度紧密相关.比如,在交易松散市场中,由于卖者和买者不得不相互寻找,流动性显然较低.在经济运行中,几乎所有主体都会遇到流动性问题,只是大小、程度或范围不同而已.商业银行由于其经营的特殊性,流动性问题显得尤为重要. 相似文献
23.
24.
刘宗华李燕萍郭昱琅郑馨怡 《经济与管理研究》2016,(12):113-122
本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,组织认同部分中介组织信任对知识分享的作用;高承诺人力资源实践在组织认同与知识分享的关系中起正向调节作用;高承诺人力资源实践调节组织信任对知识分享影响的间接效应。 相似文献
25.
人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题. 相似文献
26.
任何一种管理思想都离不开管理的对象"人",对人性的重视程度反映了管理者的思想和理念。巴纳德的管理思想史建立在他的人性理论的基础之上,在其著作《在经理人员的职能》里人本管理思想已初见端倪。目前,中国企业"四代"人同职场的工作情景已经形成,管理的复杂性和难度已凸显出来,管理者应从人性的角度研究人的不同需求。 相似文献
27.
28.
从资源保存理论出发,结合工作嵌入和工作-家庭冲突理论,构建了新生代员工工作嵌入对建言行为影响机制的模型。通过336份配对样本数据,考察了新生代员工的工作嵌入与工作-家庭冲突、建言行为的关系,工作-家庭冲突在工作嵌入与建言行为之间的中介作用,以及主管支持的调节作用。研究发现,新生代员工的工作嵌入正向影响自身工作建言和非自身工作建言,负向影响工作-家庭冲突;工作-家庭冲突中介了新生代员工工作嵌入与自身工作建言和非自身工作建言的关系,主管支持在新生代员工工作嵌入与工作-家庭冲突和自身工作建言的关系中均起到调节作用。研究结果对企业有效管理新生代员工,减少新生代员工工作-家庭冲突、激励新生代员工建言献策具有指导意义。 相似文献
29.
刘宗华 《西部经济管理论坛》2019,30(4):6-14
30.
人民币境外流通问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国与周边国家和地区经济贸易的发展,人民币境外流通问题变得日益重要。人民币境外流通,一方面有利于边境贸易的发展、人民币的国际化和自由兑换及获得铸币税收益;另一方面,也会对我国货币政策的执行产生不确定的影响。 相似文献