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新产品的致命弱点是市场知名度低,所以,在新产品推广过程中,需要广覆盖、高频率的传播手段相配合。而被许多企业屡试不爽的事件营销,是除了广告促销之外的最佳选择。 相似文献
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日立新企业形象发布会当天的场景至今历历在目——两只交互环抱着的可爱动物划过会场上空,拉开幕布,四周的墙壁顿时呈现出色彩缤纷的巨幅插画。在插画的世界中,海豚在蔚蓝的海水中嬉戏,鸟儿在绿色的树林中自由飞翔,金灿灿的太阳为世间带来生机,就连风中的世界也是粉红色的,风车与城堡交相辉映……谁能想到,如此色彩绚丽的童话世界,是日立进入中国而立之年的形象广告。从2009年8月31日起,日立就以“万物和谐,用行动创造”为主题,配合在华节能环保事业,推出全新的企业形象。 相似文献
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近年来,国内以中国社会科学院、上海社会科学院为代表的研究机构,组织资深专家在科学建立城市综合竞争力评价体系基础上,对国内大、中城市的竞争力进行了跟踪性测度和评价。综观这些评价体系,在主要指标的分类及设定上,表现出较大的差异性,体现了研究人员各自的思维模式、视角效应和创造精神。但在具体指标的选择、设定上,大有殊途同归之感,表现出较大的趋同性。正是这种趋同性,使得这些研究成果无实质性差别,都具有实效性及横向间的可比性,这就基本确定了其评价结果的可参照性: 相似文献
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某调味品厂是一个区域调味品生产企业。生产调味品时间不长,产品主走批发零售渠道,在当地市场有一定的销量。为了迎合大卖场,某调味品的市场资源全面向超市卖场倾斜,希望从卖场打开局面。 相似文献
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对现代化企业运营发展来讲,公司内部的人事工作对企业的战略执行、日常运营工作比较重要,公司要从严把控好人力资源工作,有效挖掘人才潜力,发挥职工的潜在价值,促使企业能够长远发展。 从目前企业的发展现状出发,来分析企业在薪酬福利的风险,会发现还存在制度的欠缺,这会导致国企管理出现人员薪酬分配不太公平的问题,会造成大量优秀人才流失,给企业带来极大经济损失,要想改善企业内部人力资源现状,要采取合理有效的保证策略,来进一步提高对人事工作的掌控能力,消除人事工作方面的风险。文章就重点研究分析了企业内绩效薪酬福利等方面的风险要素,并且提出了合理建议。 相似文献