绿浓只在春深处

低碳唱响绿潮兴起在低碳经济唱响之际,在绿色浪潮兴起之初,我国作为一个物流大国,要想迅速培育、发展绿色物流事业,减少碳排放,既需要物流企业升级转型,采用新技术、新能源,再造供应链流程,也需要政府出台新政策,从税制、资金、技术等方面予以扶持。政府的宏观管理、监督指导和企业的微观实施、升级蜕变,或许将开辟出绿色物流新局面。在这一期本刊编辑部邀请把酒临风、夜雨观澜、金玉其中三位专家做客深度栏目,就低碳经济、绿色物流等话题,纵横捭阖,各抒己见。     

聚丙烯土工布原料的应用与开发

丙纶土工布是一种新型的岩土工程材料,文章介绍了其主要生产工艺,原料使用及生产现状,并对丙纶土工布原料在品种,性能,生产现状等方面存在的问题提出相应的建议。     

广西高速公路有线电视工程建设与维护

高速公路作为交通的大动脉,有着高速、便捷的优点,为社会的经济发展提供了有力的保障.高速公路的管理都是沿线管理、驻站管理,收费站的设置一般都在城郊,远离都市城镇,员工生活较为单调乏味.因此,电视成为了收费站员工不可缺少的生活设施.但由于高速路点多线长,远离城镇,信号的接入较为困难,而且成本很高.笔者身为高速公路的监控维护管理人员,经历了三条高速公路的有线电视信号的接入,传输、调试,对高速公路的有线电视工程的设计施工、设备安装调试总结出了一些经验和心得.     

中小型船厂现代造船技术流程应用指导(二)

对配套设备厂商技术支持行为的约束对策一般船上重大设备的配套,是船舶设计过程中的重点工作.而这些设备中,有很大一部分的船舶配套设备为从国外进口的产品.从进口配套设备的技术谈判、商务谈判、认可资料的确认到该设备的开箱验收、安装调试、交验保修等等,都需要通过配套设备厂商技术支持的行为来实现.对重要的进口配套设备而言,厂商的技术支持行为将直接影响到配套供货设备的技术保证和售后服务质量的保证,关系到能否交船与交船后的正常运行.     

中美贸易摩擦现状及其对策分析

中国加入WTO六年后,中美经贸关系中的一些老问题如最惠国待遇、市场准入等已经得到了解决或不再被过多地关注,但是另一些问题却逐渐升级为双边贸易摩擦的新焦点。本文旨在通过分析中美贸易现状,发现在美国总体贸易逆差居高不下并且持续增加的背景下,分析中美经贸关系中出现的问题,面对新机遇,积极运筹,采取怎样的贸易对策来妥善处理这些问题和摩擦。     

紫铜电阻点焊电极温度场模拟及结构改进

使用钨作为电极,可以实现纯铜零件的点焊,但对电极的散热能力提出了更高的要求。使用Ansys软件,按照长时间工作工况对钨-铜复合点焊电极进行温度场模拟,分析稳态下标准形状电极的散热能力及散热瓶颈位置,针对分析结果,对电极的散热结构进行优化,通过稳态温度场来分析改进结构后的温度场分布,以冷却水沸点为标准,计算了钨极端面的热输入平均值。发现采用钨-铜复合结构的电极时,热量在钨极内大量积聚,钨极端面温度较高,增加铜层厚度后,散热情况得到改善,改变工作负荷,冷却水温度降低到沸点以下。     

江苏船电与自动化专委会2014年学术年会举行

江苏省造船工程学会船电与自动化专业委员会学术年会于2014年11月20日至21日在江苏省镇江市康士伯船舶电气公司举行.来自省内各主要船厂、船舶电气配套厂、船级社、院校等约20家会员单位的50多位专家代表参加了会议. 七〇八所研究员、上海市船舶与海洋工程学会自动化专业学术委员会副主任委员、中国船舶电工专业委员会理事陈根先生作了《海洋工程大型电网高压电力系统关键技术》的演讲.     

中小船厂现代造船技术流程应用指导(四)

做好图纸与设备资料的动态跟踪管理 对新造船送审图、退审图的进度管理,对船东、船级社退审意见的答复、处理、反馈等,以及对大量配套设备认可资料的跟踪,认可意见、答复意见的进度管理等,是中小型船厂技术主办和技术负责人十分重要的工作.图纸与设备资料的动态跟踪管理是根据船厂造船生产大节点、设计进度为依据的设计管理模式,它能够切实有效地从图纸与设备资料的动态跟踪管理上控制好中小型船厂前期造船的设计进度.     

初相注入式快速符号同步的一种实现方法

通过平方滤波算法对时钟初相进行预估计,实现了Gardner算法下初相注入式符号同步.该方法具有快速、高精度的特点,尤其是较好地解决了初始点为过零点的极端情况下,Gardner算法收敛方向不确定、收敛时间较长的问题.计算机仿真和实际应用证实了该方法的有效性.     

不要“雇主品牌”而是打造“文化品牌”

想要雇佣顶尖的人才吗？最好把“雇主品牌”先扔掉吧。不错,对于一个雇佣者来讲,创建一个坚实的“雇主品牌”是赢得伟大声誉的基本条件一一这表明你已拥有很好的产品和服务。许多人将“雇主品牌”视为能否招聘到最好求职者的关键。但是,如果你真的想要吸引和留住最好的人才,往往最好的办法就是转变你的品牌建设方略一一由“雇主品牌”转为“文化品牌”。