创新型人才队伍培养之我见

自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。在进入知识经济时代以及全球化竞争日趋激烈的今天，我们的经济建设和发展不能再走传统的粗放型、劳动密集型的老路，而必须要通过建立起强大的自主创新体系来优化产业结构，逐步向高附加值的产业、向高新技术产业升级转变，胡锦涛总书记、温家宝总理反复强调把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置，大力增强核心竞争力，走出一条具有中国特色的科技创新的路子。     

少数民族聚集地区经济发展的误区及对策刍议

少数民族聚集地区是我国经济相对落后的区域，在全面建设小康社会的今天，必须重视该区域的经济建设，只有56个兄弟民族的共同富裕，才能为我们构建和谐社会奠定一个坚实的基础。但是，当前在少数民族聚集地区经济发展的过程中，一些地方存在着经济发展的误区。针对这些误区，提出了一些建设性思路和对策。     

浅谈海绵钛工程中选用空气断路器需注意的问题

叙述了空气断路器功能、作用.对海绵钛工程在电气设备制造中选用固定式空气断路器还是选用抽屉式空气断路器进行了分析,讨论.同时要注意空气断路器的进线方式,技术指标及电气附件等容易忽视和混淆的问题,阐述了观点提出了最佳的解决方案.     

浅析《网络安全法》修改对数据合规与隐私计算的影响

<正>中华人民共和国国家互联网信息办公室（以下简称“国家网信办”）于2022年9月公开征求《关于修改〈中华人民共和国网络安全法〉（以下简称<网安法>）的决定（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）意见的通知。这是《网安法》实施五年后的首次修改,旨在与新实施的法律衔接,聚焦对网络安全法律责任制度的修改、调整及完善。     

在职业道德建设中 大兴爱岗敬业之风

总局颁布实施《工商行政管理人员职业道德规范》，为规范工商行政管理人员的思想和行为，建设“三个过硬”的工商行政管理队伍树立了“风向标”。引导干部职工恪守32字职业道德规范，首先要从“心”做起，培养形成高度的事业心和责任感，做到“敬”由心生。这就要求大力弘扬爱岗敬业的精神，使干部职工认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。     

当前我国自主创新型人才队伍培养与建设之管见

自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。在进入知识经济时代以及全球化竞争日趋激烈的今天，我们的经济建设和发展不能再走传统的粗放型、劳动密集型的老路，而必须要通过建立起强大的自主创新体系来优化产业结构，逐步向高附加值的产业、向高新技术产业升级转变。胡锦涛总书记、温家宝总理反复强调把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置，大力增强核心竞争力，走出一条具有中国特色的科技创新的路子。不久前通过的我国《国民经济和社会发展第十一个五年规划》中明确指出全面贯彻落实科学发展观，必须提高自主创新能力，强调要把提高自主创新能力作为科学技术发展的战略基点，一场以自主创新为主题的高科技浪潮，正在神州大地涌动。要建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍，谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，人才这个“第一资源”与科技这个“第一生产力”良性互动，共生共荣，才会演绎出一曲美妙的协奏曲。在此，笔从分析加强我国自主创新型人才队伍建设的意义入手，探究当前我国自主创新型人才队伍培养和建设中存在的问题以及制约因素，最后提出几点我国自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。     

新公共管理范式及其争论——《公共管理导论》述评

基于《公共管理导论》基本内容和主要观点的介绍,文章考察了学界关于新共管理范式的争论焦点,从学界讨论可以看出,新公共管理理论确实为当前各国政府改革提供了新的思路和启示,私营部门管理方法的应用为政府管理带来机遇的同时也带来挑战,理想的公共管理应该追求的是管理主义与宪政主义的有机结合与平衡。     

我国商业银行经营模式转变探讨

当前,在金融自由化浪潮不断冲击、金融创新层出不穷,金融监管逐步放松.各种金融机构之间的业务相互交叉与渗透不断加深的背景下,为了增强自身的生存能力,世界各国的商业银行已纷纷放弃分业的经营模式而转向混业经营,这使混业经营成为当今世界金融业的主流.在现有务件下,我国商业银行进行经营模式的转变已有诸多条件,同时也还面临重重障碍,我们首先分析了我国商业银行从进行经营模式转变的积极因素和制约因素,然后针对我国具体金融环境特点提出了对策建议.     

武陵山片区企业经营环境与发展战略研究——以湘西州为例

改善企业经营环境,进行恰当的战略选择,已成为武陵山片区促进企业稳步发展,带动经济增长的关键问题。课题组通过对武陵山片区的湘西州企业发展的现状进行调查,立足于企业发展的内外部经营环境的分析,运用战略地位和行动评估矩阵SPACE分析法对湘西州企业发展的基本战略进行定位。     

如何保护中国海外务工人员的权益

当前，随着发达国家人口出生率降低和老龄化，全球劳务的总体需求将更快增长，海外一些国家地区劳动力严重短缺。中国是个劳动力相对富余的国家，尤其是伴随着我国现代化进程的加快，富余劳动力问题将更加凸显。据有关专家统计，目前中国每年大约有1400万左右新增劳动力，加上现存的失业和下岗人员，每年要就业的劳动力达2400万人。此外，中国农村尚有1．5亿富余劳动力需要转移，所以中国面临着巨大的就业压力，而国内市场由于受到各个方面条件的限制，目前对劳动力吸纳的力度有限，所以我们必须拓宽海外劳务输出的窗口，加大海外劳务输出的力度。