多媒体辅助大学英语阅读教学的探讨

大学英语阅读课堂教学存在着教材内容陈旧、脱离学生实际、学习过程乏味等问题。改革的方向是以多媒体辅助阅读教学,构建新的教学模式,可以实现以阅读为中心的仿真交际,提高学生的学习兴趣和语言运用能力。     

企业员工培训有效性问题的探析

正培训作为企业人力资本投资的重要方式,是企业创造价值、迎接各种新挑战、获得成功的重要保证,但现阶段企业培训还存在着诸多问题,使培训效果大打折扣,因此解决好培训过程中存在的问题,提高培训有效性是研究的主要问题。员工培训是指企业通过引导员工参加多种形式的学习和实践活动,巩固并丰富员工知识和技能、端正员工思想与心态的全过程。其目的是为了企业员工在通过努力提升自身的同时,能更好地胜任本职工作,实现员工与企业的双重提升。从员工层面看,     

中国公共服务部门所有权激励制度安排的经济学分析

公共服务部门为社会提供公共服务产品,具有和私人产品部门完全不同的特点和激励结构,因此公共服务部门的改革面临着更复杂的问题。本文基于不完备合约理论,通过一个简单的公共服务部门所有权激励模型发现:私有制的公共服务部门更努力地减少运行成本,具有生产效率;国有制的公共服务部门则在公共服务的产量上具有优势,能够实现公共服务的有效供给;同时,对于国有制的公共服务部门来说,增加其自由裁量权(或剩余控制权)可以有效地激励公共服务部门降低成本、提高公共服务的质量。     

我国城乡收入差距对消费需求的影响与分析

目前我国经济下行压力加大,消费增速放缓,出口增长也受到较大冲击,因此扩大内需尤其是扩大居民消费需求对保持经济增长的意义凸显.作为影响消费需求的重要因素,城乡收入差距问题成为研究的热点,深刻了解我国的收入和消费不平等状况是解决该问题的前提.     

山东省战略性新兴产业的特点及其融资状况研究

文章首先对山东省战略性新兴产业分布从地域及类别进行分析,然后从企业的融资及投资两个方面分析了战略性新兴产业的融资结构状况,并对战略性新兴产业上市公司与非战略性新兴产业上市公司进行了比较分析,发现战略性新兴产业负债融资的能力较低、股权结构相对集中。     

知识资本参与收益分配的制度构想与应用

随着知识经济时代的到来,谁掌握的专利、专有技术等知识资本要素越多,谁就越会走在世界经济的前列.知识资本作为生产要素同样要参与收益分配.本文以无形资产与人力资本为例对知识资本参与收益分配进行具体分析,阐述了知识资本要素参与分配的特殊性,并探讨了知识资本参与分配的机制及其具体应用.     

高职院校ERP课程的设计思路

为了增强学生实践能力的培养,高职学院纷纷以建设跨学科、跨专业的综合性、设计性的ERP实验中心为平台,通过学科、专业间交叉、渗透,实践高职类院校进行综合性应用型人才培养的新模式。本文主要在对ERP课程进行深入分析的基础上,提出了ERP课程的整体设计思路。     

绩效预算改革的中国本土移植:基于比较分析视角

绩效预算意在通过强调预算结果负责、政府部门资金使用的灵活性等财政管理手段而对财政资金流向进行引导并提高财政资金使用效率.虽然我国已在广州、江苏等多地开展多年绩效预算改革试点工作,但绩效评价机制不健全及预算分配与绩效信息不匹配等问题仍旧存在.本文通过美国、新西兰、英国等国家的改革经验,结合我国具体国情,探索出中国的绩效预算渐进改革之路,包括绩效观念的树立、财政信息系统的建立、绩效指标的改良等.     

提高企业干部管理水平的思考和建议

正在市场竞争日益激烈的环境下,大多数企业着眼于经济效益的提高,忽略了干部管理工作,而干部掌握着企业的关键人力资源和管理资源,引导大部分的日常生产经营和管理工作,是企业生存与发展的灵魂和骨干,领导干部的执行力直接影响企业的运行效率。因此,分析目前企业干部管理中存在的问题并提出有针