2012年前三季度广西经济形势分析及全年预测

今年前三季度,面对复杂严峻的国内外经济形势,自治区党委、政府带领全区各族人民坚持科学发展主题和加快转变经济发展方式主线,坚持稳中求进工作总基调,采取多项措施积极应对并努力化解各种困难和矛盾,经济总体运行基本平稳。但仍然存在一些问题。面对复杂的国内外经济环境,应采取有力措施,确保经济平稳较快发展。     

铜陵市水污染治理的调研

文章通过对铜陵市江河水质、湖泊水质、饮用水水源、污水排放量、酸雨以及地下水质情况等进行调研,调研指标反映铜陵市水污染治理难度大、任务重。铜陵市水污染治理主要存在污水处理资源分散、没有形成规模效应、管理体制不顺、投资结构失衡、监管不力等问题。为此,本课题组提出建立铜陵市排水集团公司、加大对排水管网等基础设施投入以及健全水污染防治监管体制等政策建议。     

加快转变发展方式 促进健康持续发展打造成为全国新引擎——广西经济社会重点发展形势和问题以及对策措施建议

序言 广西有优势，也有不足，但广西由于起步晚，属于追赶型省份，经济发展潜力大，经济总量应该在全国前10位，才是广西应有的地位和水平。党中央、国务院领导对广西赋予厚望，广西区党委、政府加快实现“富民强桂”新跨越，在西部地区争当贯彻落实科学发展观排头兵，率先实现全面建成小康社会目标。广西必须发挥优势和各种有利条件，加快转变发展方式，促进健康持续发展，打造成为全国新引擎，努力实现发展目标。     

“三问三解”到陕南

俗话说,百闻不如一见。中央电视台"走基层"连播节目之所以产生轰动效应,是因为直观地向人们传递了真、善、美。陕西物价系统接连不断地通过"三问三解"活动走基层,不仅解决了群众的急难困苦,推动了价格管理、价格服务工作,而且使价格管理人员在净化思想、提升境界和转变工作作风方面获益匪浅。建议大家能从这篇报导中了解民情、升华思想、有所触动,真正在本职工作岗位上有所作为、有大作为。     

开发大瑶山必须优先发展加工业

金秀大瑶山以其丰富的自然资源著称于全国。所产的土特产品在全区对外贸易中占有重要的地位。因此,开发大瑶山已被国家科委列为全国三个山区的综合科技开发的重点之一,广西亦把大瑶山开发作为山区建设的重点。现在的问题是如何加快金秀大瑶山的开发步伐。从调查所得的情况分析,我们认为:开发金秀瑶山,必须优先发展以本地自然资源为原料的加工工业,以加工促进种养,以加工促进瑶山资源的合理开发与综合利用,以加工保护瑶山的生态平衡,以加工先行建立瑶山的经济体系,促进瑶山经济的全面起飞。     

关于加强信用集中管理的意见

近几年来,随着经济体制的改革和生产的发展,各方面需要的资金量很大,国家运用银行信贷杠杆在组织资金,调节经济,支持重点建设方面发挥着重要作用。但是,现在各地信用管理比较混乱,资金分散,各专业银行之间业务互有交叉,互相竞争。除国家的各专业银     

云南省消费信贷情况调查报告

近年来云南省金融机构认真贯彻落实有关消费信贷的政策,努力拓展消费贷款业务,消费贷款保持持续快速增长的态势。积极开展消费信贷,对促进消费,扩大内需,推动生产,支持国民经济持续稳定发展以及调整信贷结构,提高信贷资产质量等方面发挥了重要的作用。一、云南省城乡居民收入和消费水平基本情况2001至2005年,云南省城镇居民人均可支配收入稳步增长,农村居民人均纯收入小幅增长,城乡居民收入差距进一步拉大,由2001年的5263.9元扩大到2005年7700元。2002至2005年云南省社会消费品零售总额增幅均在10%以上,均高于全国的平均增幅。2001至2005年,…     

实现流通中人民币“七成新”管理的“新长征”——对玉山县流通人民币“七成新”标准执行情况的调研与思考

按"七成新"标准提高市场流通人民币整洁度,是中国人民银行加强人民币流通管理与服务的一项浩大工程.自提出这一要求以来,人民银行及各金融机构不断探索实现流通中人民币"七成新"的办法.为了有针对性地开展人民币管理与服务工作,使流通中人民币达到"七成新"标准,我们组织了专题调研组,对玉山县流通中人民币整洁状况及七成新"标准的执行情况和实际中面临的具体问题进行了调研.     

新《公司法》赋予银行风险防范新内容

经过第三次修改后的《公司法》于2006 年1月1日起施行。据统计,原法230条, 现法219条,仅有24条未作修改。不难想见,《公司法》这次修订牵一发而动全身,对金融业的影响更为深远。调研组成员在商业银行运作实践中发现,新法对法人客户的信贷管理提出了新的要求,对风险防范也赋予了新的内容。     

电力职业教育路在何方

为了贯彻落实国务院召开的全国职业教育工作会议精神，推动电力行业职业教育工作的改革与发展，我们就目前东北地区电力行业职业教育培训工作的现状、存在的问题、解决的办法做了较为系统的调查研究，并就当前电力体制改革中电力行业教育培训体系的建立提出了一些想法和建议。一、东北电网企业人才结构现状东北电网在人才结构以及人力资源开发与企业需求不相适应，具体表现在以下几个方面：⒈企业人员规模偏大，劳动生产率低。尽管经过几年的改革和调整，仍然存在绝对人数多，而实际能胜任本岗位工作人数少的状况。⒉职工整体文化素质偏低。…