中国水足迹结构演变研究——基于国家间投入产出模型

本文基于国家间水资源投入产出模型测度1995-2009年中国33个部门直接、间接用水份额,确定了用水系数较高的部门,核算并分析分部门水足迹以及水足迹流进、流出、净水足迹及结构演变。研究结果表明,研究期间内各行业用水系数均有不同程度的降低,中国各部门大部分用水均以间接用水为主。中国水足迹总量15年间基本持平,但是水足迹结构发生了明显的变化,第一产业用水份额下降,第二、三产业份额上升。本文发现,水足迹流出占生产水足迹的很大份额,而消费水足迹则以国内生产国内消费为主。绝大多数行业均为水足迹净流出,且净流出持续增长,中国向其他国家转移了大量水资源,别国水资源得到了相应数量的节约。最后基于以上结论,提出了优化水资源配置的一些建议。     

信息技术课堂中的任务驱动教学法

摘萎：目前我国中学信息技术教学课堂中普遍采用任务驱动教学法，此教学法通过创设情景、提出任务、任务探究、学习评价等多个环节，培养学生自主学习、探究性学习能力，培养学生提出问题、分析问题，在一定程度上解决问题的能力，符合新课程标准的理念和要求。     

如何进行水利工程结算和索赔的签证工作

阐述了现场签证工作的重要性及如何做好签证工作，从而实现顺利结算和成功索赔。     

妈妈的眼泪

好作品,刻骨铭心,滋养心灵,值得一生品读,甚至改变你人生——编者寄语大多数父母在孩子问题上永远像一个不成功的商人,投入是巨大的,金钱、时间、感情、牺牲,但往往都很少有回报,就算有,他们往往也会选择放弃。八年前,一个女人带着正上初一的男孩,在征得我爸妈,甚至我的同意后,寄居在我家,住在那个靠厕所的,不足     

滨海盐碱土资源化利用的新探索与研究

滨海盐碱土的资源化利用是目前亟待解决的世界性难题,也是天津港绿色生态港口建设的重点和难点.本文通过TG、DTA和XRD等分析手段研究了滨海盐碱土在100-1000℃下的物相组成和热分解特征;以热活化盐碱土为主要原料制备了胶凝材料,并测定其物理力学性能.研究结果表明,盐碱土在700℃下胶凝活性最佳,能够大大减少熟料用量,...     

“中国式众等”的美与痛：美微传媒股权众筹“尴尬”与“美丽”共存

5月24日,万达索菲特大酒店,中国最早的众筹平台点名时间举行的第三届10×10智能硬件产品趋势大会上,4000人的会场再次爆满。众筹创业、众筹买房、众筹出书、众筹包飞机等,从商品到股权,就如同一股风潮,众筹吹向了各行各业,延续着前几年热度的同时,这个发端于美国在中国发展也已有三年的概念继续升温。处处皆众筹。     

工程量清单计价模式下投标报价优化策略分析

我国目前所推行的清单计价模式是规范建设市场秩序、促进建设市场有序竞争和企业健康发展的需要。以武汉某别墅工程为例,在投标报价时对报价进行优化策略分析,运用不平衡报价策略、高价策略、低价策略等多种方法对清单单价进行合理调整,竣工后对比原始报价和优化后报价,证实了合理优化调整投标报价能有效提高企业利润。     

大学生兼职情况调查与对策研究

大学生社会兼职已经成为普遍现象。对安徽工业大学学生社会兼职情况调查显示,大学生参与社会兼职的类型多样;目的各异;各年级和专业、收入、与专业的相关度存在差异,对学业也造成了一定的影响。应进一步完善权益保障机制;切实保护大学生社会兼职合法权益;建立健全兼职管理渠道,合理引导大学生参与社会兼职。     

三甲医院加强财务管理研究

近年来,在我国医疗卫生体制改革的背景下,医疗市场的竞争日益激烈,如何在激烈的市场竞争中保持自身的健康平稳发展已经成为了摆在三甲医院面前的一大挑战.医院在承担救死扶伤责任的同时对其自身的生存与发展也不得不进行考虑,究其原因,还在于医院在性质上的特殊性,医院在具备社会公益性质的同时也具备企业性质.为了维护三甲医院自身的生存与发展,建立专门的财务管理部门与加强医院财务管理势在必行.本文以三甲医院财务管理为切入点,深入分析其存在的问题,并在此基础上提出相应的改进措施,希望对三甲医院财务管理水平的提高有一定的促进作用.     

非CEO高管差异化薪酬与国有企业代理效率

全面深化国有企业改革要求对高管实行差异化的薪酬分配方案,但国有企业的公平偏好与集体主义文化使高管之间的薪酬差异程度在改革实践中难以把握.文章以"搭便车"现象更为严重的国有企业非CEO高管为视角,研究了非CEO高管之间的差异化薪酬是否具有积极的治理效应.研究发现,加大国有企业非CEO高管的薪酬差异能够有效降低管理层代理成本.文章采用工具变量两阶段回归,并以2015年国有企业差异化薪酬改革作为外生实验,缓解了非CEO高管薪酬差异的内生性,上述结果仍然稳健.机制检验发现,加大国有企业非CEO高管的薪酬差异可以通过减少对非CEO高管的监督成本与提升非CEO高管的激励效率这两个渠道来降低管理层代理成本.文章研究表明,现阶段加大国有企业非CEO高管之间的薪酬差异有助于激活高管积极性,提升国有企业的代理效率.这支持了当下推进国有企业高管薪酬差异化改革的积极意义,也为国有企业高管团队差异化薪酬制定提供了一定的启示.