中小企业应对入世的制约因素及目标路径选择

加入世界贸易组织，我国企业尤其是中小企业面临着巨大的生存与发展的挑战。如何加强中小企业的竞争力，已成为入世后中小企业的当务之急。中小企业要想经受住入世的挑战和危机，并不断发展壮大，必须对自身进行一系列的调整和改革。     

公允价值计量属性探析

本文在对公允价值涵义剖析的基础上,分析了公允价值产生与应用的理论依据,进而论证了公允价值是具有较高的相关性、可靠性以及动态性的计量属性。     

管理层持股与业绩关系的理论分析

本文回顾了国内外关于管理层持股与业绩的实证文献，对二者的关系进行了理论分析，揭示了管理层持股的作用机理，文章指出了讨论二者关系时常见的三种假说-利益超同假说、掘壕自守假说、风险回避假说，说明简单地认为管理层持股有助于改善企业业绩的观点失之偏颇。而且管理层持股的有效性受企业内外各种因素的制约，所以无论是理论研究，还是实务操作，都应从更高的层面来认识管理层持股的作用及其局限性。     

论我国土地承包责任制的效率--基于分成租佃理论的解释

在分析分成制的效率与形成原因的基础上,指出两种不同观点的理论假设条件的区别。联系我国农村的实际情况,通过对交易成本、监督成本和使用权的深入分析,解释了土地承包责任制低效率的原因,为我国深化农村土地制度改革提供了理论依据。     

对商誉与人力资源的比较研究

商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有“潜在价值“与“现实价值“之分,在企业被并购过程中,人力资源的“现实价值“可以为负数,表现为“负商誉“.人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈.外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力.     

家族企业基于外来员工的组织信任危机管理研究

一、外来员工组织信任危机对家族企业发展造成的制约 本文所说的"家族企业外来员工的组织信任危机"是指非家族员工和企业方在相互交往过程中由于缺失有效性承诺而导致的缺乏基本信赖之不确定乃至不安全关系状况.其显形危害在于:由于不信任,劳资双方缺少协作精神,造成人力资源甚至物质、资金资源的闲置及浪费.双方价值追求偏离轨道、能力资源被歪曲,企业向心力缺失,内耗不断加剧;其隐性危害在于:信任危机会造成大量外来员工流失,导致企业过量透支人才替换成本并承担企业情报流失风险.     

企业知识管理中的知识复选方法研究

知识管理在提高企业竞争能力方面起着重要作用,但也面临着严峻挑战:在知识数量急剧膨胀的同时,老化知识也在大量地占用企业的知识管理资源。对此,引入了知识复选的概念和标准,从老化知识退出机制的角度提出建立知识复选工作的实现模式,以达到优化企业知识管理实践,提高知识管理效率的目的。     

环境会计计量构架、方法及其应用研究

环境会计计量困难是制约环境会计推行的关键。本文构建了环境会计计量构架,以此为基础从企业资源环境的产权界定、实物计量、货币计量、货币计量方法在会计系统中的应用四个环节研究环境会计计量。     

明日企业舵手 今朝鹰隼试飞——记中国人民大学“神鹰杯”竞聘总经理大赛

95年11月10日晚,由中国人民大学校团委、校乡镇企业研究会主办的“神鹰杯”竞聘总经理(模拟)大赛决赛在新图书馆报告厅隆重举行.决赛依托国泰重型汽车厂(有奖征集个案所得)为企业背景,在进入决赛的6名选手中展     

中国直销诊断专题之一 中国企业试水直销的智慧沦丧

<正>近两年来,随着“直销立法”问题在中国的热炒,直销这种“洪水猛兽”式的营销方式也逐渐铅华落尽,被国人去了“妖魔化”的外壳。诸多一度和它“泾渭分明”的企业也相继开始了对直销的理性化审视进程。这种状况的出现无疑标识着中国企业在追求营销突围中的执着精神,但在这种不甘寂寞的繁华背后,笔者却关注着一种“旧瓶新酒”的潜在危机。它仿佛是中国企业一种成长烦恼,总或深或浅,如影随形跟在试水直销的众多企业背后,让它们咀嚼着“火中取