威从何来?

眼下在一些基层工商所，经常可听到有些所长发这样的牢骚：“现在当一个所长越来越难了，一点威信都没有，说话越来越没人听了”大有令不如昨的感慨。不知道这些所长们是不是以前曾经很有威信，说话很有人听？在计划经济时代，所长或者其他什么领导，他的威信可以来自他的资历，可以来自上级领导的任命，甚至可以来自他一把花白头发，但这些在市场经济条件下就变得不那么好使了，尽管所长仍由上级任命，但任命以后，干得怎么样，上级领导却不能包办。单靠一纸委任状建立起的威信，就好像小孩子的积木，经不起一口气。下级看重的是所长的素质…     

经济纠纷的仲裁——写在我国《仲裁法》9月1日实施之时

案例一:远洋轮“金田纽”号于1983年5月18日7:20抵达大连港,同时递交了准备就绪通知书,但因大雾,等待联检,至5月20日14:30才通过联检。租方于5月20日(周五)14:30接受准备就绪通知书,并从5月23日(周一)8:00起计算卸货时间。     

商业银行客户经理制与客户经理忠诚度管理

客户经理制度的由来及特点 客户经理一词在西方出现于20世纪50年代，是营销理念在商业银行经营发展中的应用。商业银行客户经理的主要职能是发现并识别出商业银行的目标客户；以满足客户需求为目的为其推介金融产品，争揽业务；组织协调银行的各部门为客户提供全面的金融服务；在控制风险的前提下，与客户建立、保持长期密切的关系。     

新办本科院校应用型人才培养模式的构建

人才培养模式,是为实现培养目标而采取的培养过程的构造样式和运行方式,主要包括专业设置课程体系、教学内容和教学方式等构成要素。人才培养模式决定着人才培养的方向和质量。     

转岗培训下岗职工再就业的必由之路

下岗职工的转岗与再就业培训工作已被提到重要议事日程上来,并引起了全社会的普遍关注与重视.面对现实,能否及时采取一系列有效措施,迅速建立一个完善而科学的转岗培训制度,全面提高下岗职工的整体素质,关系到整个再就业工作的进展,关系到两个根本性转变的顺利实现.一当前,在再就业工程取得成就的同时,还应当清醒地看到,由于诸多因素的影响,我国再就业工作的整体进展状况     

高职院校现代学徒制的人才培养质量评价体系构建研究——百万扩招背景下

百万扩招是职业教育改革发展的重大机遇,同时也对高职院校的育人质量、教学改革、评价管理等提出了前所未有的挑战。“岗位学徒、双责育人”的现代学徒制模式是人才培养的范式,在扩招背景下这种特定培养模式更需要关注如何“提量保质”。本文依据现代学徒制的人才培养特点,将CIPP评价模型应用到百万扩招视角下高职院校现代学徒制的人才培养质量评价过程中,尝试搭建人才培养质量评价体系的框架,设计评价指标,为高职院校现代学徒制的人才培养与教学管理提供新思考。     

事业单位会计监督与内部审计协同运行的有效机制分析

近几年,受放管服、分类改革和减税降费的影响,事业单位所处监管环境变得更加复杂,准确掌握内部审计、会计监督职能,建立可使二者得到协同运行的机制,确保事业单位职能得到落实。本文以此为背景,首先,说明了内审、会计监督的区别和协同运行的意义;其次,分析了二者协同运行所面临的难度;最后,围绕如何建立协同运行机制展开了讨论,指出要想建立有效机制,前提是要了解二者协同运行的理论基础,在此基础上,全面落实人才培养、健全监督流程、设立专业机构等工作,以供参考。     

强化公共属性，助力城市发展：德国 慕尼黑城市公园建设及启示

广泛的国际经验研究可为中国的公园城市建设提供 科学、有效的策略支撑，并推动其相关理论的完善。系统梳 理了德国慕尼黑在不同历史时期城市公园的发展脉络，总结 了其城市公园系统的分级、分类与分布特征，解析了慕尼黑 公园建设中表达其公共属性的4项特征，即全员化的运动场地 设置、全方位的社会服务供给、丰富多样的文娱活动，以及 灵活高效的功能转换。这些宝贵的经验将为我国新时期的城 市发展建设提供有益的借鉴与启示。