招聘:员工忠诚度的源头

对于一个企业来说,人才难得,而高度忠诚的人才更是十分难求。很多优秀的企业在录用员工时,往往将忠诚摆在“德”的第一位来考虑。在他们看来,越是能力强的员工,如果忠诚度不够,一旦出现问题,给企业造成的损失也就越大。招聘是企业获得人才最有效的方式之一,对员工忠诚度的认同和感知,是始于招聘录用阶段。因此必须把     

试论收入的确认

收入的确认主要是解决收入确认的阶段、收入确认的基础和收人确认的标准等问题.根据国情,权责发生制仍将是收入确认的主要基础,为适应日渐增多的交易创新,还应结合采用现金流动制.与此相适应,传统的建立在交易活动之上的收入实现原则,也将会逐渐被不以具体的交易活动为基础,强调企业资产和负债等风险与报酬变化的收入确认标准所取代.     

论企业会计政策的实施与终止

企业会计政策是根据国家会计政策制定的,受到国家会计政策的约束和规范.同时,企业会计政策确定之后,就应有效地实施所选择的新会计政策和及时地终止原有的会计政策.企业会计政策的实施与终止是一个复杂的动态过程,受到多方面因素的影响.探讨促进企业会计政策实施与终止的有效途径,可以帮助人们尽量排除干扰、消除不利因素,保证企业会计政策的顺利实施与及时终止.     

低渗透油藏压裂用支撑剂质量影响因素分析

采用石油天然气行业标准SY/T 5108-2006压裂支撑剂性能指标及测试推荐方法,对支撑剂的粒径分布、酸溶解度、浊度、密度及抗破碎能力等性质进行了检测,结果表明:酸溶解度、抗破碎能力是压裂支撑剂质量监督检验最突出的问题,粒径、浊度次之;425～850μm粒径范围的石英砂视密度测试值分布在2.50～2.84g/cm3之间,平均值为2.64g/cm3,体密度为1.40～1.67g/cm3,平均值为1.61g/cm3;中低强度陶粒视密度测试值分布在2.76～3.40g/cm3之间,平均值为2.96g/cm3,体密度为1.49～1.74g/cm3,平均值为1.64g/cm3;粒径大小、细小微粒及杂质含量多少,对浊度、酸溶解度检测影响最大,抗破碎能力影响次之。     

多渠道破解3G人才荒

今年4月,中国电信的3G商用业务全面展开,中国联通也将在部分城市放号3G,而中国移动早在3G发牌当天就推出了全新的3G品牌。面对即将蓬勃发展的3G行业,3G人才需求缺口已经成为了迫在眉睫的问题。据工业和信息化部人才交流中心预计,3G进入大规模建设阶段后,3G人才需求缺口将达百万。如果3G人才的培养跟不上行业发展的要求,就会极大地制约3G行业的发展。     

“晚到”的村民

正2014年底我从安徽省直机关工委来到屏西村驻村,至今已有两年多的时光。回首这两年多的驻村日子,往事历历在目,万千思绪涌上心头。新修道路21千米,百亩农业扶贫产业园建成,农电网彻底改造,群众文化广场歌声阵阵,多少次行走在村民家中……记忆最深的还是刚驻村时那个晚上发生的故事。早七点半,在村部吃碗稀饭,就和刘主任来到小刘圩庄。庄子离村部不远,但覆盖范围广,540多人,24户贫困户。     

非营利组织的内部控制研究

非营利组织内部控制的目标包括:保证其目标的充分实现程度;保证其信息的可靠性和完整性;保证其资源运行的经济性、安全性及完整性;保证其产品和服务的质量;保证其公信力。非营利组织内部控制的要素包括控制环境、风险管理、控制活动、信息与沟通、监督与检查。我国应该循序推进内部控制规范的制定;有效发挥内审机构在内控建设中的作用;积极探索负责人对内部控制的法定责任;逐步引入外部审计对内部控制的评价制度。     

试论收入的确认

收入的确认主要是解决收入确认的阶段、收入确认的基础和收入确认的标准等问题。根据国情，权责发生制仍将是收入确认的主要基础，为适应日渐增多的交易创新，还应结合采用现金流动制。与此相适应，传统的建立在交易活动之上的收入实现原则，也将会逐渐被不以具体的交易活动为基础，强调企业和负债等风险与报酬变化的收入确认标准所取代。