全文获取类型
收费全文 | 419篇 |
免费 | 5篇 |
专业分类
财政金融 | 84篇 |
工业经济 | 5篇 |
计划管理 | 97篇 |
经济学 | 50篇 |
综合类 | 46篇 |
运输经济 | 2篇 |
旅游经济 | 3篇 |
贸易经济 | 75篇 |
农业经济 | 14篇 |
经济概况 | 48篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 12篇 |
2022年 | 27篇 |
2021年 | 8篇 |
2020年 | 8篇 |
2019年 | 12篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 6篇 |
2016年 | 11篇 |
2015年 | 14篇 |
2014年 | 37篇 |
2013年 | 20篇 |
2012年 | 29篇 |
2011年 | 51篇 |
2010年 | 48篇 |
2009年 | 20篇 |
2008年 | 28篇 |
2007年 | 35篇 |
2006年 | 21篇 |
2005年 | 9篇 |
2004年 | 4篇 |
2003年 | 7篇 |
2002年 | 4篇 |
2001年 | 3篇 |
2000年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
排序方式: 共有424条查询结果,搜索用时 15 毫秒
311.
李婧 《经济技术协作信息》2005,(19):47-47
在中国资本市场整体制度快速演进的背景下,证券公司融资制度的创新步伐却停滞不前,融资难已成为制约广大券商发展的重要瓶颈。要打造证券业内的“航母”,解决融资渠道的短缺问题刻不容缓。这就需要我们修订和完善现行证券公司融资的法律法规,以拓宽证券公司多方融资渠道,为券商创造更广阔的发展空间和更宽松的发展环境。 相似文献
312.
改革开放以来,我国出口贸易发展迅速,出口规模进一步扩大,出口结构进一步改善,一般贸易和加工贸易同步发展,带动了我国经济的持续增长。但我国出口贸易在高速发展中也面临一些制约因素,连续四年以20%的速度增长,但在这高速增长的背后是否蕴藏危机?因为高增长的同时,产业结构并没有得到进一步得升,本文将就我国出口贸易发展的基本态势进行浅析。 相似文献
313.
李婧 《首都经济贸易大学学报》2002,4(1):69-72
1997年以泰铢贬值为标志的东南亚金融危机对东亚地区的经济乃至世界经济带来严重的损害.危机的爆发和蔓延反映了东亚货币体系的严重缺陷,重建东亚货币体系对亚洲和世界经济的持续增长具有重要意义.货币体系重建的核心是建立东亚汇率稳定机制,以避免外部冲击所产生的恶性贬值行为,防范危机在本地区的重演.在亚洲经济不断一体化的情况下,研究如何选择最优的汇率制度具有极其重要的理论意义和现实意义. 相似文献
314.
李婧 《当代经理人(中旬刊)》2006,(5)
本文试对我国大陆《公司法》和台湾地区《公司法》的差异性进行比较研究,探讨其异同,分析其优劣,相互借鉴立法经验以完善公司资本制度的立法,对我国大陆《公司法》具有现实意义。 相似文献
315.
预算管理是高校财务管理的核心,随着国家预算管理体制改革,引入项目库的概念,将绩效管理嵌入到预算编制当中,并贯穿项目从立项到执行的全过程,如何建立科学的预算绩效指标就变得尤为重要,本文思考当前高校预算绩效指标构建中存在的问题,探索预算绩效指标构建的合理途径. 相似文献
316.
随着我国市场经济竞争力的加剧,企业为确保自身稳定发展,力图通过成本费用控制来寻求一线生机。为了使成本费用控制工作得到全面落实,企业将全方位预算管理应用其中,以期促进企业更好地发展。本文将对全方位预算管理在成本费用控制中的应用进行分析研究。 相似文献
317.
随着社会的发展和经济的进步,集团企业的规模在得以发展和壮大的同时,行业间的竞争也变得更加激烈,如何让集团企业在激烈的社会竞争中取得更快更好的发展和进步逐渐成为了集团领导和相关工作人员十分关心和重视的问题,预算管理作为提高企业竞争力的基础无疑成为了业界人士重点研究的课题之一,预算编制作为预算管理的重中之重,对于企业预算管理能力的提高,竞争力的提高都有着一定的促进作用,所以本文就集团管理体制下如何做好集团企业的预算编制工作进行了分析和研究。 相似文献
318.
《公司法》确立反对股东股份回购请求权是为了克服资本多数决的弊端,保护少数股东的利益。本文结合中、日两国新《公司法》的具体规定,对反对股东的股份回购请求权的基本理论问题进行了探讨,并在此基础上提出完善我国相关制度的建议。 相似文献
319.
320.
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实行,这是自1995年劳动法颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。从劳动法到工会法、劳动合同法,再到就业促进法和劳动争议调解仲裁法,一步步立法进程,标志着我国劳动制度法制建设走向成熟。一系列劳动法规法律的颁布与实施宣告了中国劳动法制化时代的来临。在劳动合同法实施后,合法、规范的人力资源管理越来越引起用人单位与劳动者的注意。国有企业的人力资源管理要在遵守劳动合同法等系列劳动法规的前提下逐步适应这一法制化趋势。 相似文献