首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   129篇
  免费   0篇
财政金融   20篇
工业经济   14篇
计划管理   26篇
经济学   24篇
综合类   5篇
运输经济   1篇
旅游经济   1篇
贸易经济   18篇
农业经济   5篇
经济概况   13篇
信息产业经济   2篇
  2023年   3篇
  2022年   7篇
  2021年   4篇
  2020年   2篇
  2019年   2篇
  2018年   2篇
  2017年   4篇
  2016年   3篇
  2015年   4篇
  2014年   5篇
  2013年   7篇
  2012年   7篇
  2011年   10篇
  2010年   15篇
  2009年   21篇
  2008年   10篇
  2007年   5篇
  2006年   5篇
  2005年   1篇
  2004年   7篇
  2003年   2篇
  2002年   1篇
  1996年   1篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有129条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
资源型企业的产业转型与持续发展是个世界性的难题。矿产资源的有限性和过度开采导致资源日益枯竭,资源型企业被推向产业转型的风口浪尖。面对市场竞争激烈、环境破坏、资源枯竭等多重压力,越来越多的资源型企业特别是西部欠发达地区资源型中小企业面临着产业转型的挑战。据初步统计,截至2005年底,资源型乡镇企业数量占了贵州省乡镇企业总数的60%,产业转型的挑战随着西部大开发战略的逐步推进显得更加严峻和迫切。  相似文献   
52.
国际财务报告很少考虑到中小企业需要及其特殊问题,所以可能不适合小型企业.但事实上,中小型企业在国民经济中起着很重要的作用.前几年,联合国国际会计和报告标准政府间专家工作组发布了中小型企业会计和财务报告指南.经过努力,在ISAR第25届会议上对中小企业会计问题有了比较完整的结论.对我国中小型企业会计方面的发展有启示作用.  相似文献   
53.
一年多前,股市跌了,楼市也跌了,找工作困难了,我们心里很迷茫.2009年,当美国尚未走出危机的阴霾,我国的各项经济指标却已经出现回暖迹象,股市上涨、楼市热销、车市火爆……可我们却是越涨越发慌.经济好像并没有真的好转,危机好像过去了,可是往日的繁荣也离我们远去.这个萧条经济究竟怎么了?从2008年10月份开始匆忙地扦出了六大药方救市,如今已一年过去,收效甚微.  相似文献   
54.
李烨 《价值工程》2012,31(24):221-223
随着国际的数字化进程的不断提高,电子档案的使用率越来越高,且广泛应用在日常办公与管理当中。本文主要是根据高校档案管理的工作特点来着重分析电子档案在应用中的主要特点,并以此来强调较快电子档案建设的重要性以及数字化手段提高档案管理工作效率的重要性。  相似文献   
55.
李烨 《企业技术开发》2009,28(5):180-180
保荐协议本质上应该是一种委托合同。保荐人与被保荐人的民事关系体现在民事委托合同关系中,具体要承担缔约过失责任和违约责任。具体的责任承担将在文章中详述。  相似文献   
56.
战略性业务转型作为企业谋求持续成长的一种重要战略行为,其实施过程具有复杂性、不确定性、高风险和一次性等典型项目特征.因此,其过程管理也就不能采用企业针对常规性经营活动的职能式管理方式,而必须采用项目化管理.为此,文章在简要回顾项目管理的发展历程及其在企业管理中的应用的基础上,结合战略性业务转型特点,提出了对其过程实施项目化管理的一般流程.  相似文献   
57.
58.
班佳梦  李烨 《工程经济》2021,31(12):72-75
基于重大工程的特殊性,研究其中的业主和咨询机构在进行重大基础设施工程建设时,在完成合同目标的基础上进行知识协同创新的博弈过程,并将双方博弈的策略选择作为一个连续的变量,建立无创新激励和有创新激励两种情形下的演化博弈模型,分析不同情形下双方的演进条件、社会福利变化等.  相似文献   
59.
交通运输循环经济作为社会经济的重要组成部分,占据着重要地位。中国经济的发展需要交通运输业注入动力,交通运输业要想良性发展就必须要发展循环经济,循环经济作为低能耗,低排放,高效率的一种全新经济模式,需要科学技术作支撑。本文通过分析循环经济存在的问题,提出改进的对策。  相似文献   
60.
通过对唐太宗用人策略的阅读和分析,总结其用人特点,可以看出早在唐太宗时候就已经运用胜任力模型来选拔人才.唐太宗用人策略包括运用冰山模型挖掘个人胜任力特点,知晓岗位胜任力要求,人岗匹配,对胜任力模型的验证与修正这四个方面.在现在人力资源测评中,我们可以从中受到启发.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号