基于系统观的大学毕业生与用人组织匹配机理框架研究

大学毕业生的结构性失业问题亟待解决,在复杂而庞大的就业体系中找到合理的研究切入点十分关键。文章以人与组织匹配理论为基础,从大学毕业生与用人组织匹配过程入手,运用系统观构建一个大学毕业生与用人组织匹配机理研究的操作框架,为未来开展大学毕业生与用人组织合理匹配的研究奠定基础。     

论知识经济时代企业人力资源管理职能拓展

知识经济要求现代企业必须具备持续学习和创新的能力,而人力资源管理和开发则是保证这一能力的关键。本文在知识经济的背景下对当前中国企业的人力资源管理现状进行了反省和剖析,提出:要保持企业的竞争优势必须以发现和培养"知识型员工"为核心拓展人力资源管理职能,并以相应的措施来保证。     

我国劳动力市场人力资本供求态势分析

知识经济时代,国家的人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键。本文通过对我国劳动力市场所反映出的人力资本供求状况及其未来变化趋势的定量分析,描述了未来我国对人力资本的需求特征,并提出重构教育体系以建立新型人力资本培育机制。     

事件营销及实施中应注意问题探析

事件营销是通过“借势”和“造势”,在节省营销成本的前提下,迅速实现营销目标的一种营销利器。近几年,事件营销越来越被我国企业所重视,并得到了大量的应用。本文结合案例重点分析了事件营销的优势及企业在实施事件营销过程中应注意的问题。     

日本政策性金融体系发展改革的经验、教训及启示

日本政策性金融曾在支持日本经济战后重建,推动日本经济实现赶超战略中发挥了积极作用.但是,随着日本民间金融市场的发展,原有政策性金融的职能、定位、业务范围等均已不适应形势发展的需要.日本政府为更好地发挥市场机制的作用,进行了两次大规模的政策性金融改革.日本政策性金融发展过程中遇到的问题及改革思路和措施,对深化我国正在进行的政策性金融机构改革具有一定的借鉴和启示意义.     

抽背机组的常见故障与维护

近年来,为了缓和能源利用与自然环境之间的矛盾,各种非石化能源发电比例逐渐提高,以适应可持续发展战略的需求,但火电比例依然占据整个社会的供电量的70％左右.一方面,为了保证我国经济发展的稳步进行,确保正常的社会电力供应,必须对火力发电等石化燃料电力能源结构进行优化,另一方面,要从可持续利用的角度继续开发水电、风电等新能源.在电力供应系统中,火电机组一旦出现故障会严重影响到发电作业,本文就抽背机组常见故障与维护展开论述.     

沈阳市现代建筑产业发展模式研究

为促进沈阳市现代建筑产业的有序、健康发展,提出了现代建筑产业发展的模式.分析了现代建筑产业发展模式构建的必要性；探讨了现代建筑产业发展模式构建的前提；研究了现代建筑产业发展模式构建的原则；构建了现代建筑产业发展模式的架构；从驱动模式、运作模式、监管模式、保障模式四个方面,研究现代建筑产业发展模式的构成要素.     

金融危机后的高管限薪

金融危机过后,世界各国政府均对高管高薪采取了限制措施.高管限薪政策的出台对经济复苏已经产生了积极影响,我国也应该抓住此次机会对国企等高管的高薪进行限制,掌握契机与国际接轨.     

五期风电特许经营权招标分析

本文综合分析了我国风电发展的现状和风电特许权产生的背景,通过对我国五期风电特许权招标的时间、标的、投标人、招标原则以及中标结果等进行分析,得出了我国风电特许经营权招标方式发展的良好趋势,并根据国外优秀案例,针对发现的不足提出了解决方案.