留住企业的核心人才

目前,在我国一些企业中存在着一种现象:一方面是企业不惜重金招聘人才,另一方面是企业大量的人才在"跳槽".企业的经营者没有从自身查找原因,而是认为现在的员工越来越不忠诚于自己的企业和事业,见异思迁,说走就走,完全不考虑可能给企业带来的后果.由于普通员工即使离开企业也不是很容易找到工作,不敢贸然行动.离开企业的员工大多是企业的优秀员工、核心人才,他们离开企业以后,有的马上进入竞争对手的公司,有的则自己创办新的同类企业,成为企业强有力的竞争对手.由此可见,员工离开企业并不是不喜欢这一职业,而是企业对员工忠诚度的培养不够,没有从根本上把握住企业的核心员工,以至于外界稍有风吹草动,这些军心不稳的员工便萌生出"跳槽"的念头.由于他们大多是企业的核心员工,掌握企业的秘密和运作规律,给企业发展带来了隐患,甚至可能给企业带来巨大损失.因此,企业管理者应在努力寻求、招聘优秀人才的同时,重视对现有人才的培养,千方百计稳定住企业的核心员工,最大幅度地减少人才的流失.     

网络虚拟货币对货币流通的影响

网络虚拟货币不具备流通货币的基本特征,其本质是特定商家预售商品的专用符号。所以不会冲击现实货币流通。     

基于政策分析的中小企业竞争力策略研究

随着经济、社会环境日益改善,企业的小型化和微型化趋势日益明显。据全国工商联最新调查显示,我国99%的企业都是中小企业,我国GDP的55.6%、工业新增加值的74.7%、城镇就业岗位总数的75%都是由中小企业创造的。但是,由于相当多的中小企业是在市场经济体制不健全的状况下发展起来的,自身存在着许多问题。本文从中小企业面临的政策环境的分析入手,从外在和内在两个方面探讨提升中小企业竞争力的策略。     

农业税费减免对黑龙江农村经济发展的影响

新中国成立后，我国政府依照有关规定，在广大农村地区征收农业税。从1983年开始，除农业税外，国务院还根据农业税条例的规定，决定开征农林特产税，1994年改为农业特产税；牧区省份则根据授权开征收业税。至此，我国现行农业税制实际上包括了农业税、农业特产税和牧业税等三种形式。 2003年黑龙江全省财政收入247亿元，其中农业税及附加28．2亿元，占全省财政收入的比例11．4％，远远高于全国3约的水平。2004年，我国政府开始实行减征或免征农业税的惠农政策，到2005年已有近8亿农民直接受益。而黑龙江省就是首批全免的试点省份之一。     

发挥政府信息导向作用 加强企业质量管理效能

本文从企业质量管理现状入手,分析了质量管理中存在问题的原因,借鉴国外先进企业的成功经验,结合中国的实际情况,提出加强企业质量管理的有效途径不仅要靠企业自身的努力,而且需要政府的信息导向支持。     

区块链金融监管模式研究:问题、借鉴、路径

区块链技术蓬勃发展的背景下,现有的监管体系面临巨大挑战,区块链金融监管中,无论是监管理论基础与监管模式都需要与区块链金融技术发展同步创新。不同于以往的监管制度,沙箱监管创设了一种合作型监管关系,我国可以在吸收沙箱监管模式和“试验区”经验上进行续造式发展。具体而言,应当在秉承包容性监管理念的同时对于区块链金融技术企业的不同发展情况施行针对性的合作型监管,并设立具备技术性监管手段专属监管机构,实现技术发展效率与监管严格度之间的平衡。     

信息化教学在中职学校体育课程中的应用——以《竹竿舞》为例

本文以实践教学过程中的案例,阐述如何在中职学校体育课程中利用信息化教学手段,提高学生参与度和课堂教学效果具体过程,尝试性的取得了一定的成效,进一步拓展信息化教学手段应用于体育教学过程中的思路和方法     

促进农业信息化加快农业经济发展

农业信息化主要是指通过计算机技术，对农业技术进行科学的改造，并且通过现代化的经营理念去推动农业的发展。我国是一个农业大国，并且我国有着诸多的人口需要农业的支持，在新的发展阶段，中国必须要建立起一个发达的农业，推动农业信息化和现代化，发挥农业的先进优势，实现我国农业向现代化的跨越。     

不同学科视角下横向监督的认知分歧与研究展望

首先,对经济学视角下和管理学视角下横向监督研究的分歧进行了辨析,据此提出了基于"理性人"假定的横向监督认知框架,并对选择"理性人"假定的原因进行系统论证。然后,依据该假定进一步对横向监督的结构和影响因素进行了理论分析。最后,对横向监督的未来研究进行展望,形成横向监督的认知体系与研究框架——一方面可为不同学科视角下的研究分歧提供解释依据,另一方面可实现超越学科视角的对横向监督的一般性认知。