新经济形式下企业内部控制中的问题探究

随着全球经济的加速发展,全球经济关系的日趋紧密,各种信息技术和网络技术得到了飞速的发展,人类也开始迎来了新的信息时代.企业作为发展经济的主要主体、推动经济发展的中坚力量.企业为了能有效地提高自身的盈利能力和市场竞争力,必须要不断增加自己的内部控制管理能力、完善内控管理体系、创新内控管理制度,为企业适应新的经济形式保驾护航.     

金融科技如何为普惠金融全面赋能?

当今世界经济发展面临前所未有的大变局,灰犀牛、黑天鹅事件频发,国际经济形式风云突变,外部发展环境日益严峻.普惠金融业务发展已经上升到国家高度,是贯彻经济双循环新格局、顺应经济高质量发展的内在要求.随着大数据、人工智能、区块链、云计算、5G等新技术的兴起,金融科技可以多维度赋能普惠金融发展.     

企业组织行为与经济绩效的实证研究——以珠江三角洲为例

本文将以珠江三角洲为例,结合市场竞争元素、新时期的文化理念以及管理情景模型三大板块,通过现场试验的方式证明企业组织行为与经济绩效的之间存在一定的正相关。     

心理资本理论与相关研究进展

员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角。本文在文献研究的基础上,从心理资本的理论基础、概念内涵、结构与测量,以及心理资本干预、影响效应与作用机理等方面,介绍了心理资本理论与研究现状,最后对心理资本理论与应用研究进行了展望。     

对企业员工援助计划的几点思考

本文就我国企业在引进员工援助计划中应确定的原则、遵循的方法、具体操作模式等多个方面进行了探索，企望能够对我国企业员工援助计划提供重要的理论与实践参考。     

民事合同与物价政策相冲突时的法律适用

最近,我们接触到涉及民事合同与政府物价政策相冲突的案例,觉得很有深入探讨的必要,本文试作粗浅分析,与同仁共同探讨。案例1:2003年某市人民政     

我国EAP实施现状与发展方略探讨

本文从员工援助计划(EAP)的源起与发展,系统探讨了EAP的作用、操作模式与基础条件,并全面分析了我国目前EAP的实施现状,由此提出我国EAP的未来发展与对策方略,企望能够对我国企业实施EAP提供重要参考。     

流程再造下的组织转型分析

在知识经济时代,传统的职能组织已不能很好地满足组织生存和发展要求,企业应以客户为导向,围绕流程重新设计组织模式。文章将业务流程再造的思想与企业的组织变革结合起来,提出了一个基于流程的企业组织模型,并在此基础上对再造后的组织效应进行了阐述。     

知识经济时代智力资本增值路径探讨

本文从智力资本(Intellectual capital)的源起与发展,系统探讨了智力资本的作用与管理手段,并就智力资本的实施路径进行了具体探讨,由此提出我国企业提高智力资本的对策与建议,企望能够对我国企业智力资本的管理与增值提供重要参考。     

知识工作者组织社会化促进系统的建构与实施

文章以组织社会化的理论为基础,在系统分析了知识工作者自身的特点和行为模式的基础上,提出了基于知识工作者的组织社会化促进系统的基本框架。本研究认为,知识工作者组织社会化促进系统包括以下七方面内容:确定组织社会化的对象;选择组织社会化策略;启动社会支持;提供资源支持;确定组织社会化促进实施计划;界定组织社会化促进的目标;组织社会化促进效果评估反馈。在此基础上,提出了知识工作者组织社会化促进系统实施人力资源管理策略和建议。