无“婆婆”企业活得更潇洒

党的十四大确立在我国建立社会主义市场经济体制,要求企业成为真正独立的市场主体,参与市场平等竞争。随着贯彻落实国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的不断深入,全国各地都在探索企业实现“四自”(自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束)“两分开”(政企分开,财产所有权与经营权分开)的途径。从目前情况看,比较普遍的是通过企业的主管部门“还权”途径,基本上是调整“婆媳关系”,“婆婆”和“媳妇”之间的关系象放风筝一样,中间还有一条风筝线仍操纵在“婆婆”手里。因此企业仍然不能真正实现“四自”、“两分开”,成为独立的市场主体和投资主体。如何实现企业“四自”、“两分开”,成为市场主体和投资主体呢?请看广州“无主管企业”发展态势——     

基于“国际慢城”理念的乡村振兴案例研究

基于对"国际慢城"的认识和实地考察结果,对其在国内外的发展进行了研究。分析对比了国内外"慢城"的特点和异同,并以浙江文成玉壶"国际慢城"为案例,从规划和设计层面进行剖析,探讨"国际慢城"在我国的发展及与我国政策、战略的结合模式。研究结果表明,国外对"慢城"的研究成果数量呈逐年曲线上升的趋势(R~2=0.6518),国内学者关于"慢城"的文献研究数量与时间呈现较高的相关性(R~2=0.8175)。"国际慢城"在我国的发展和具体化是"两山理论"的一种实践,其创建和模式研究对乡村振兴具有重要的促进作用。     

关于《工商行政管理条例》的立法构想

一、《工商行政管理条例》(以下简称《条例》)应是一部纯粹的行政法 所谓行政法,是调整行政活动的法律规范的总称,它主要规范国家行政权力的组织、行政权力的活动以及对行政活动后果的救济,其目的在于确认或建立符合人民意志和利益的行政法律秩序。     

内退职工辞退福利的财税处理

企业内退职工是指在企业内部退岗休养的不在岗职工,内退职工虽不在岗但未与企业解除劳动关系。对内退职工的薪酬支出,会计准则要求企业按照实质重于形式原则,将针对内部退休计划所承诺的补偿（内退薪酬支出）,比照职工的辞退福利进行处理。