领导力模型在人力资源管理中的运用

基于领导力模型的人才招聘选拔体系传统的招聘往往把学历、专业知识技能、工作经验等作为招聘录用的依据,基于领导力的招聘选拔以企业的战略目标为出发点,把组织战略、工作岗位和个人素质能力联系起来,除了要求必要的知识技能外,对应聘者的动机、价值观、个人特质等内在特征进行判断,预测应聘者未来在应聘岗位上是否能产生优秀绩效,据此做出录用决策。     

企业员工心理测评中作假问题的相关研究

本文主要结合笔者在企业调研过程中遇到的困惑而提出的企业员工在心理测评中作假的问题,进而从与社会称许性效应的比较、作假的研究范式及企业的作假控制和识别方法三个方面展开了进一步讨论,最后提出未来关于作假问题研究的可能方向.     

农村劳动力流动、产业结构调整与经济增长--基于1993-2012年省际面板数据的实证研究

利用1993-2012年省级面板数据,运用动态差分和系统GMM估计方法对农村剩余劳动力流动、产业结构调整对经济增长的影响进行实证分析,得出结论：（1）各地区合理调整三次产业中农村劳动力比例,有利于三次产业增长;（2）产业结构合理化与高级化对地区三次产业的发展呈现差异性影响;（3）城乡收入差距和城镇化水平对三次产业经济增长的影响存在差异。因此,各地区应结合实际合理调整产业结构,恰当处理产业结构合理化与高级化的关系;加快推进户籍制度改革,进一步转移农村剩余劳动力,合理调整三次产业中农村就业人员的比例,以配合产业结构的战略性调整,实现经济的可持续增长。     

关于500kV线路保护整组传动的分析研究

500kV线路保护都按双主双后的高性能微机保护配置,并采用可靠性高的光纤通道,电网所发生的保护误动作基本上是保护装置外部原因引起的,如二次回路存在寄生回路、接线错误、定值整定错误等原因造成的.整组传动作为线路保护投运前的最后一道技术关,其方案是否准确、合理,直接影响继电保护运行后能否正确动作.     

有限自动机在自动柜员机测控程序设计中的应用

本文介绍了有限自动机的概念,形式化定义及基本组成,通过举例阐述了有限自动机在自动柜员机上的应用.     

网络信息安全资源综合管理平台开发

网络信息安全资源综合管理平合是针对复杂的网络环境而开发的管理安全部件的软件,通过管理平台可以实现多种网络安全产品和技术的管理,使网络安全产品根据安全策略相互协作,自动运行.     

Z-spread方法及在中国的应用

本文首先介绍了Z-spread方法及使用,然后利用该方法对中国上交所交易的企业债券利差进行了估计,根据实证结果认为该方法在中国应用的精度受到限制,并据此提出了建议。     

改进的TOPSIS法在供应商选择中的应用研究

供应商选择是集成供应链管理的一项重要研究内容。本文建立一个由交货提前期、产品质量、交货可靠度和产品价格组成的评价指标体系,并引入改进的TOPSIS法对供应商的选择进行研究。     

组织柔性的影响因素分析及实证

多数成功企业的经验表明,柔性是企业在剧烈变化的环境中求得生存和发展的一个非常重要的因素.文章从柔性的定义、分类和维度入手,在国内外有关柔性文献综述的基础上,提出了组织柔性的内源潜在变量,建立了这些因素之间的关系模型.实证研究发现我国企业在知识转化柔性方面存在较大障碍.     

现阶段我国企业资本运营中存在的问题分析

从实际情况来看，我国的企业兼并源于政府的推动，在我国的特殊历史条件下。政府对于企业兼并的兴起和发展确实起了一定的积极作用，然而。我们应当清醒地意识到。企业兼并从本质上来说应是一种市场行为，通过兼并。被兼并方企业的产权转让给兼并方企业，并获得一定的补偿。企业兼并是企业特别是兼并方企业为实现其企业目标和经营战略而采取的行动。如果把企业兼并作为一种政府行为，甚至是作为政府解救亏损企业、搞活困难企业的基本途径，