从电网企业看大用户直购电

国务院[2002]5号文件中明确规定:积极推行大用户直接购电的试点工作.随着电力体制改革的深入,在全国范围内出现了强烈的呼声,发电商、大用户均要求实行直购直售.究竟如何看待这一要求,又如何实施,这是一个值得关注的热点问题.     

别在阴沟里翻了船——关注劳动争议仲裁中的程序问题

一年前被拖欠工资，如今还能否申请劳动争议仲裁？可否不经过劳动争议仲裁而直接将公司告上法院？发生劳动争议的企业与员工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，该到哪里申请劳动争议仲裁？申请劳动争议仲裁结果的强制执行？本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家正确处理劳动争议仲裁中的程序问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

有劳动争议不能直接上法院

案情简介 李某为某园艺公司员工,2003年12月劳动合同到期后继续在该公司工作,但该公司既没为其办理劳动合同终止手续,又未与其续订劳动合同,只是仍按照原标准发放工资.2004年6月,该公司因市场定位及经营决策失误,业务萎缩严重,决定将李某所在的部门解散,因李某劳动合同已经到期,遂让他停职回家,并象征性地支付给一定补偿金.但李某与该公司就经济补偿金、代偿金的支付数额等问题发生了争议.李某认为自己与公司的劳动合同已经终止,此次争议的实质是民事纠纷,就直接到法院起诉了该园艺公司.     

基于“小孔成像”原理的展览空间设计研究

小孔成像属于光学原理的范畴,经过上千年的发展及运用,其在艺术领域发挥着重要作用。小孔成像馆主要阐述了拼装移动主题馆的设计概念与策略,以一种远古的成像术——小孔成像为主题,特点是便于拼装和移动,可以坐落于任何地面区域,为每个城市留下标志性的影像。小孔成像馆的空间展示具有小孔影像的倒像、错层、不定性等视觉效果,借以突出展馆的主题性质,其设计意义在于弘扬传统小孔成像术,促进各地区之间的文化交流,让小孔影像文化在新时代绽放光彩。     

从“波音”“麦道”合并与“空中客车”改组看船舶工业结构调整

1996年12月15日,世界民用航空工业三强中的美国波音公司和麦道公司宣布合并,在国际经济界引起强烈反响。合并后的新公司沿用波音公司的名称,总部仍在西雅图,麦道成为波音的主要分公司。     

构建资格后审技术监管体系有效解决串标围标问题

近几年来，随着招标投标相关法律法规的颁布实施，建设工程招投标市场不断繁荣，招投标竞争日益激烈，在公开、公平、公正等方面有了很大的进步。但由于诸多因素，招投标过程中串标围标等问题依然存在，少数地方甚至有愈演愈烈的趋势，这严重损害了国家和集体的利益，扰乱了招按标市场秩序。尽管监管部门使用了多种手段，对串围标进行扼制和打击，但串围标依然是我国建设工程领域的一个顽疾，难以彻底根除。     

构建资格后审技术监管体系有效解决串标围标问题

近几年来，随着招标投标相关法律法规的颁布实施，建设工程招投标市场不断繁荣，招投标竞争日益激烈，在公开、公平、公正等方面有了很大的进步。但由于诸多因素，招投标过程中串标围标等问题依然存在，少数地方甚至有愈演愈烈的趋势，这严重损害了国家和集体的利益，扰乱了招按标市场秩序。尽管监管部门使用了多种手段，对串围标进行扼制和打击，但串围标依然是我国建设工程领域的一个顽疾，难以彻底根除。     

勿因申请仲裁过时而吃亏

案情简介 2004年3月,安某到某快递公司工作,与该公司签订了一年期的劳动合同.从2004年8月开始,因该公司经营不善,资金周转困难,拖欠安某9月和10月的工资共计1600元整,11月起,该公司按照合同的约定正常支付了以后的工资,但9月和10月的工资一直未付.安某为人老实,认为公司渡过难关后,自然会还给他拖欠的工资,因此,也未索要.2005年3月,双方解除了劳动合同.2005年8月,安某多次向快递公司索要拖欠的工资,该公司均拒绝支付.无奈之下,安某申请了劳动争议仲裁.     

值班费不等于加班费

时近岁末,很多HR忙于开展年终绩效考核、安排假期值班、给员工发放年终奖或福利等工作。我们发现,这段时间也是很多企与员工发生劳动争议或纠纷的高峰期。本期我们将一些年终期间容易出现的劳动纷争集中起来,——细说,希望能够帮助企业避免出现不必要的纠纷。     

商业营业用房投资风险初探

商业营业用房是指各种商店、银行、旅馆、饭店以及其它经营性服务等第三产业所需使用的房屋，既包括直接用于商业营业活动的房屋，也包括为其服务的办公室、仓库4堆栈等辅助用户。本文就商业营业用户在投资开发和经营过程中可能遇到的风险进行了探讨，并提出了相应的对策和建议。