新医改背景下医院绩效管理存在问题及策略探究

绩效管理属人力资源管理中的重要构成部分,在医院的战略目标实现和愿景规划过程中,起着关键性作用。随着新医改逐渐深入到我国医院的人力资源管理中,多数医院在绩效管理成果方面取得了一定程度的发展。但从医院人力资源管理的整体情况来看,新医改背景下医院的绩效管理仍存在很多问题。本文主要结合医院在新医改背景下的现状,对我国医院的绩效管理问题进行分析,并探讨解决医院绩效管理问题的有效策略。     

我国小城市快递物流发展存在的问题及解决对策

现代物流中的快递企业在促进国家经济发展、方便社会交流、满足消费者和商家多元化寄递需求、扩大就业方面发挥了积极作用。快递物流作为我国新兴起的服务行业,是现代物流产业和服务贸易领域的重要组成部分。从物流这个概念传入中国以来,到目前物流业在我国较大城市有了极大的发展,但在我国小城市的发展却举步维艰。本文在分析小城市快递物流发展现状的基础上,分析了我国小城市快递物流发展现状以及存在的问题,最后提出了进一步发展小城市快递物流的解决对策。     

反倾销会计下中外成本核算差异及对策思考

本文以我国企业反倾销应诉的核心正常价值和结构价格为切入点,分析了我方面临的中外成本核算的两类差异:中外国情政策不同导致的差异,成本会计制度和方法不同导致的差异。建议以政府或行业协会出具相关的政策证明文件的形式应对第一类差异,以成本会计账务处理与成本核算"两条腿走路"的形式应对第二类差异。     

"走出去":现状、问题及对策

21世纪，经济全球化已成为不可逆转的发展趋势。加入世界贸易组织后，中国将面临更广泛的国际竞争，“走出去”是对外开放实现从“市场换技术、换资金”到“市场换市场”的战略转折点。推动有比较优势的国内产业开拓国际市场、扩大利用国外资源，成为中国参与经济全球化的必然选择。改革开放以来，中国许多企业积极开展多种形式的跨国经营活动，取得了很大的成绩，特别是近几年实施“走出去”开放战略后，跨国经营活动出现了许多新的趋势。但由于管理体制上以及企业本身的经营素质存在的诸多问题，致使“走出去”的实际还远远不能满足中国经…     

从400家最大承包商看美国工程承包市场

从４００家最大承包商看美国工程承包市场许丹松（外经贸部国际经济合作研究所）从总体上看，１９９５年美国普通工程市场继续显示出强劲的增长，但是在许多部门里，工程量已达到了最高峰，承包商们试图象在９０年代初期那样再创新的高度。为此承包商采取了一些新的战略，...     

浅论改善和加强极地科研档案工作及其策略

我国自1984年首次开展南极科学考察以来,经过30多年的不懈努力,逐步形成了“一船四站”的南极后勤保障体系——“雪龙”号极地科学考察船、中国南极长城站、中山站、昆仑站和泰山站,同时还在北极建立了中国黄河站.截至2016年,中国已成功开展了32次南极科学考察和7次北极(北冰洋)综合科学考察,取得了丰硕的科研成果,使我国一跃成为极地科学考察大国,为我国进一步成为极地科学考察强国打下了坚实的基础,为维护我国在国际极地事务中的权益做出了重要贡献.     

大学英语教学中的跨文化交际研究

跨文化交际能力的培养对促进英语教学有着重要的实际意义,是大学英语教学中不容忽视的一个重要环节。本文从跨文化交际的角度探索了英语教学的最终目标和发展方向,为新时期的大学英语教学提供一些参考。     

非预期通货膨胀对于股市的不对称正负效应分析

CPI对于股市的波动有着多方面的影响,而非预期的通货膨胀更是对于证券资产价格有着显著的短期影响。但是非预期通货膨胀对于股市的影响机制并非简单、固定的,需要结合当时的经济与市场环境进行分析。在货币政策周期的放松与紧缩阶段,非预期通货膨胀对于股市的影响是不对称的、甚至表现为相反的结果。在货币政策放松阶段,非预期通货膨胀对于信息公布当月的股市有着正向的影响;在货币政策紧缩阶段,非预期通货膨胀对于滞后信息公布2月的股市有着负向的影响。正向作用主要来自于代理效应,负向作用主要来自于货币幻觉效应,而在紧缩与放松阶段,这两种效应的强度是不对称的。     

大学英语—浸润医学生灵魂的人文土壤

大学英语是医学生必修的一门基础课程,是高等医学院校传播人文思想的重要媒介.以大学英语为平台,培养医学生的人文情怀将会促使其在耳濡目染中逐渐强化“以人为本,关爱病患”的服务意识,以便在未来的行医生涯中积极处理医患关系,真正成为群众健康的守护者,实现职业理想和人生价值.     

坚持以人为本做好档案工作

档案是历史的原始记录.档案本身是无生命的物质材料,是通过人的收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、利用、编研等八个环节工作后,才呈现出系统、有序、可利用的状态,发挥出其蕴藏的价值,展现出其“活力”.可以说,档案从产生到利用的各环节都充分体现着人的主观能动性.目前,档案管理工作中出现的问题,多半可归结于“人”的主观因素.因此,要做好档案工作,必须先做好“人”的工作,坚持以人为本.