煤炭企业干部实行“排名问责制”分析与实践探索

介绍了煤炭企业干部"排名问责制"的引入背景,阐述了通过引入硬性排名和问责制度,重点对煤炭企业干部考核方式进行修正,提出了排名问责制应处理好的5大关系,旨在形成煤炭企业干部压力与动力机制,促进干部绩效提高与全面改善。     

客户经理绩效考核研究

为了考核客户经理绩效,提高公司经营效率,引入平衡计分卡的核心理念,创建了客户经理绩效指标体系,指标涉及学习与发展、内部事务、客户服务、财务四方面,并从实际情况出发,划定学习与发展和内部事务为定性指标,客户服务与财务为定量指标,先运用层次分析法计算各层指标权重,再分别运用功效系数法和模糊评价法考核定量指标和定性指标,最后对客户经理的绩效进行了分析.     

信息时代下的无边界组织研究

在当今信息时代背景下,无边界组织成为实现21世纪商业成功的一个先决条件。它是通过模糊五种传统组织边界——外部边界、垂直边界、水平边界、地理边界和心理边界来实现的,因此,构建无边界组织具体要构建价值网、打破僵化定位、建立统一系统、融合当地文化和调整内外部认同。     

盈亏平衡变化销量分析在产品价格调整中的应用研究

本文针对目前市场价格变动的盲目性,在提出一定假设的情况下,引入了盈亏平衡变化销量这一概念,并导出了盈亏平衡变化销量的计算模型,以期对企业的价格变动行为起到一定的指导意义。     

矿区产业结构演变对矿区生态系统的影响

由于矿区的形成依附于资源的分布 ,而矿产资源的储存一般分布在经济欠发达、交通位势差的地区 ,使矿区内主体产业之间依存度较低。从更大范围内来看 ,矿区是一个复杂的生态———经济———环境区域所构成的生态与经济系统。矿区产业结构演变对矿区社会生产力 (主要包括生态系统 )的影响是十分巨大的。一、矿区产业结构演变一般分析矿区的演变起源于对矿产资源价值的开发活动。随着资源存量的减少、开采成本的提高、矿产品市场优势的退化和存量资源缺乏再开发价值而结束 ,从而形成了矿区生长———成熟———衰退的规律。这种矿区演变的一般…     

浅析企业信用风险管理与控制

<正> 信用实质上就是交易双方形成的一种契约关系。在市场经济条件下,企业信用和风险可以说是伴生的。信用风险又称违约风险,是指交易对方因种种原因,不愿或无力履行合同条件而构成违约,致使交易另一方遭受损失的可能性。本文主要从企业运行的层面,着重探讨企业信用风险的管理与控制,着眼于企业长期竞争力的培养和长期客户资源的开发,为企业走出信用困境提供一些方法和思路。     

中国白酒市场消费特征分析与企业营销战略

中国的白酒市场极度萎缩,供过于求。市场无序竞争加剧,并引发白酒价格战。白酒市场消费特征如何,企业应如何调整经营策略,是白酒企业能否生存与发展的关键。     

浅析中小企业社会信用体系的构建

社会经济主体尤其是中小企业面临着严重的信用危机,生存困难。本文从中小企业的角度,着力分析了造成这种信用环境恶劣的原因,并从企业自身和政府、社会两方面对构建中小企业社会信用体系提出一些思路。     

基于BSC的企业战略绩效评价方法研究

企业战略执行不力而导致企业经营目标偏离的现象,在不少企业普遍存在。为了确保企业战略目标与执行效果的一致性,利用BSC(BalanceScoreCard)的方法,本文分析和讨论了企业战略绩效评价方法,通过体现战略意图的、内在联系的四维指标(财务、顾客、内部流程和学习)评价体系的构造,揭示企业战略执行中的战略效果,为衡量企业绩效提供了定量分析工具。