国内外股市波动溢出效应——基于SSEC、DJI、N225和HIS

该文从时间序列角度出发,对上证综指（SSEC）、道琼斯指数（DJI）、恒生指数（HIS）和日经225指数（N225）进行平稳性分析与ARCH效益检验考虑到股市的杠杆效应,运用EGARCH模型分别拟舍得出收益率方差序列,然后运用格兰杰因果检验研究四个市场之间的相互引导关系得出结论：中国股市对外部冲击有一定的免疫性,对美国股市引导较强,对日本股市一般,对香港股市影响较弱但可以通过美国市场来间接传导美国股市与香港股市具有双向引导关系,但日本股市对美国股市影响较小,日经N225与恒生指数之间互为格兰杰原因,但香港对日本股市的引导强于日本对香港的引导。     

浅谈数学的创新思维

本文从数学的传统思维开始,举例进一步阐明了传统思维形式具体化后形成的创新思维,从而初步认识与提高了创新思维在数学发展中的作用。     

煤炭企业安全投资决策与效益分析

本文利用模糊非线性规划建立煤炭企业安全投资最优化模型,确定最佳投资点,用柯布—道格拉斯函数确定安全投资最优分配方案,并根据"安全减损产出"与"安全增值产出"的计量方法计算并评价最优化模型所产生的安全经济效益。本文还通过实例分析,计量模型所产生的经济效益,说明模型的优越性,为煤炭企业安全投资提供指导。     

知识经济下的劳动关系

劳动关系是产业组织关系的核心部分,具体构成包括劳动关系的主体、劳动关系发生的环境、影响劳动关系的管理理念和劳动关系的特征。从产业革命至今,劳动关系经历了五个阶段。在知识经济条件下,由于劳动关系所处的环境和主体发生了巨大的变化,在相应的知识管理理念指导下劳动关系表现出新的特点。     

报业集团企业员工培训中的思政教育的强化策略

报业集团在员工培训工作中，需积极强化思政教育，应结合员工培训目标，持续加强员工培训效率，以此切实提升集团员工的综合素质与工作能力，为激发员工的工作积极性、加强其劳动效率奠定基础。其中，报业集团应结合企业发展形势与发展目标，明确企业培训中强化思政教育的必要性。同时，集团需细致分析员工培训过程中存在的各项问题，通过“树立新型教育理念”“改革思政教育内容”“创新思政教育方法”三方面，不断加强报业集团员工培训思政教育的开展水平。     

发展精神生产力 建设山西民营企业文化

文章指出山西的民营企业由于受到不完善的市场经济体制、山西较低的整体经济实力、人们较落后的观念等因素的制约 ,同时面临后工业经济时代出现的新情况的挑战 ,在运行过程中不可避免地呈现出诸多矛盾。文章归纳为十对矛盾 ,并指出主要矛盾在于山西民营企业生存发展需建立企业文化与山西民营企业缺乏企业文化建设之间的矛盾 ,矛盾的主要是民营企业的企业文化建设。针对矛盾的主要方面 ,解决矛盾 ,提出建议。     

实现中小企业人本管理

随着经济的发展,中小企业面临许多新的挑战,因此,中小企业必须进行科学管理的改革,从以工作为中心的管理模式转变到以人为中心的管理模式,树立感情管理、民主管理和自主管理为核心的管理思想,从而通过建立学习型组织实现企业的人本管理。