论虚拟联合体及其法律地位

虚拟联合体是一种便捷、高效的经济主体组织形式。它的存在和发展对于经济生活有诸多裨益。同时,明晰其法律地位,也是规范和引导其健康发展的重要保障。     

价值链分析在信息化战略构建中的应用

价值链分析有助于识别企业价值活动之间的关系、明确企业信息化的关键领域并帮助企业选择合适的信息化战略。在信息化建设过程中应用价值链分析方法,将有助于传统产业更高效利用信息技术,提高IT投入效率,增强企业竞争优势标。     

我国企业竞争优势的培植

文章对企业竞争优势的内在本质、特点和表现形式进行了分析 ,提出了企业竞争优势的层次模型。我国企业要以创新战略为根本战略 ,通过产品 (服务 )、流程、组织结构、价值链和企业文化五个方面同步的互动 ,来培植和增强企业的竞争优势。     

小额贷款公司风险管理问题研究

最初以扶贫为主要目的的小额贷款机构近年来得到了长足的发展,然而,由于外部法律法规的不完善和自身内部控制体系的不健全,其风险隐患日益凸显,不但对小额贷款公司的资产质量产生威胁,更对小额贷款行业的发展造成严重阻碍。通过分析探讨我国小额贷款公司的现状及问题,参考借鉴国内一些发展较好的小额贷款公司的实践经验及德国先进的IPC微贷技术,针对我国小额贷款公司提出了关于全方位的风险控制措施。     

新《医院会计制度》新在哪里

随着我国市场经济的快速发展和医疗卫生管理体制的不断深化改革,旧制度渐渐难以满足新形势下推进公立医院改革、加强公立医院成本与绩效管理的要求。因此,财政部于2010年12月31日制定发布了新的《医院会计制度》,它对加强公立医院成本核算、推行绩效考核有着重大的意义,为我国其他非营利组织今后的会计改革提供积极示范效应。本文比较新旧制度,具体分析新《医院会计制度》到底新在哪里。     

基于AHP的女企业家KAPE评价指标体系研究

随着女性在企业高管比例的增加,女企业家独有的素质能力问题再次成为讨论热点。本文把企业家理论和层次分析法相结合,通过知识、能力、心理和道德四个维度(即KAPE),针对女企业家建立了素质评价体系。实证分析的结论:道德指标在女企业家的素质指标中居于首位,德才兼备始终是企业家理想的素质结构。其次,女企业家还应具有较强的个人魅力,善于平衡和处理各种关系。同时,也需良好的权衡、分析和处理问题能力,以均衡应付来自企业、社会和家庭等方面的巨大压力。     

基于FANP方法的专利组合价值评估模型设计及应用研究——以“深圳大疆”为例

持续加剧的中美贸易摩擦及知识产权争端，深刻揭示了企业增加研发投入的紧迫性以及专利技术促进企业持续发展的重要性，企业专利竞争已从单项专利转向组合专利进一步凸显了专利组合价值。基于价值理论和专利战略理论，提出将技术价值、市场价值、法律价值作为专利组合价值评估一级指标。在此基础上，通过单项专利和组合专利的特征分析，结合企业国际化理论和专利标准化内涵，提出相应的二级指标。考虑到决策者的主观性和模糊性、评价指标之间的依赖关系与反馈机制，采用模糊网络分析法（FANP）构建专利组合价值评估模型，运用企业专利组合实际数据进行测算以验证评估模型的合理性和实用性。结果发现：高质量专利组合对企业价值有非常显著的贡献度；企业应定期评估以调整优化专利组合结构，提升专利资产的整体价值、增强企业竞争优势；专利组合价值是衡量企业知识产权战略绩效的重要评价指标，从大数据视角构建专利组合价值评估模型是值得进一步研究的问题。     

创新领导力与大数据

一、领导力与大数据 1970年美国成立了CCL（CenterforCreativeLeadership，简称CCL）创新领导力中心，它在整个领导力领域实现了很多历史性突破，其中一个就是360度测评，它是第一个将360度测评应用到领导力发展领域的机构。360度测评在上世纪70年代是一个非常新的东西，它试图要通过量化的方式，把一个领导者的行为和形象从他的上司、下属和同级之间反馈回来，     

现代企业财务管理创新模式探析

随着社会经济和科学技术的不断发展,现代企业的发展必须要和社会发展的步伐相统一,企业的发展和社会经济的发展有着密不可分的关系。但是,现代企业的发展并不是想象中的那么一帆风顺的,现代企业的发展仍然面临着这样或那样的问题,其中,一个好的企业的发展离不开一个良好的财务管理模式,良好的财务管理模式可以为企业的发展提供一个良好的资金基础。本文主要探析面对当下企业的发展企业的财务管理模式也要必须适应企业的不断发展,这就需要进行企业的财务管理模式的创新,转变企业的理财观念,不断的提高财务人员的创新能力,从而,能够真正的财务管理模式的实践与理论的结合,创造出更能适应企业发展的财务管理模式。     

如何做好中小企业经理层的绩效评价

本文回顾了中小企业经理层绩效评价的发展,通过对我国台湾和美国公司的实例分析,提出了我国中小企业建立经理层绩效评价体系的基本思路。