现代酒店新型营销策略浅析

随着社会经济的发展,酒店业正面临着前所未有的发展机遇和日趋激烈的市场竞争。酒店业营销策略的创新和转变是时代的需要。我国酒店营销存在理念相对落后、行业网络化和信息化程度低等问题,这需要从业人员要对现代酒店网络营销、绿色营销等新型营销策略进行研究,根据国内酒店的自身特点,设计出具有针对性的营销策略创新方案以及实施的步骤和实施过程,为我国的酒店营销发展提供参考。     

基于风险补偿的证券组合效用决策方法探讨

本文提出了一个证券投资组合的期望效用最大化模型和分析方法,把客观的市场环境和投资者的主观态度结合起来构建证券组合策略。接着,引入了投资者的无差异曲线,作为衡量证券组合的收益对风险补偿程度的工具,当无差异曲线的等效参数达到投资者根据市场好坏给出的一个设定值时,由此产生的证券组合是符合投资者偏好和市场环境状况的最佳策略。最后,应用此模型和方法,对一个简单的证券组合例子进行了实证分析。     

加快天津服务外包发展的对策建议

本文介绍了天津市服务外包产业的现状,分析了存在的问题,并提出完善产业规划和产业促进政策,规范管理体制等对策建议。     

关于东亚区域货币合作问题的分析

1997年的亚洲金融危机给东亚各国的经济带来了沉重打击。此后,东亚各国纷纷认识到开展区域内货币金融合作的必要性,并以此来增强抵御风险、化解危机的能力。这次亚洲金融危机改变了东亚国家的政策取向,区域经济一体化步入制度性安排的快车道,这也为东亚区域货币合作创造了条件。另外,美元区与欧元区的相继建立和运行不仅证实了最优货币区理论在实践上的可行性,也增强了东亚各国在货币合作问题上取得成功的信心。本文将要对东亚区域货币合作问题做以探讨分析,从而说明东亚区域货币合作的必要性和可行性。     

电子商务中的不正当竞争行为及治理对策

随着计算机网络的发展,企业间的电子商务活动日益增多,电子商务公司之间的竞争也变得越来越尖锐,导致大量的不正当竞争行为屡见不鲜。本文从电子商务中不正当竞争行为的表现形式、特点、治理对策三个方面对现实存在的电子商务中的不正当竞争行为进行了深入的分析和探讨。     

跨国公司FDI理论的演进特征及发展趋势

本文在对传统跨国公司FDI理论进行分类与梳理的基础上,深入探讨了20世纪80年代以来跨国公司FDI理论思维取向的演变特征,即优势分析由静态化走向动态化,实践背景从发达国家扩展至发展中国家,基本对象从大型跨国公司转向中小型跨国公司,研究侧重点从动机探究偏向于区位分析。最后归纳总结了FDI理论发展的四大基本趋势。     

异质性企业、出口与“生产率悖论”——基于2007年中国制造业企业层面的证据

在异质性企业贸易理论提出以后,生产率就被看作是决定企业出口的重要因素,只有生产率高的企业才有能力选择出口.不过对中国企业的经验研究发现,中国出口企业的生产率的均值要低于非出口企业,即存在“生产率悖论”.本文使用2007年中国制造业企业样本,运用两种方法,其一是计算比较生产率法,其二是运用统计方法检验出口企业与非出口企业的生产率差异.为了结论的准确性,我们分行业、分地区、分企业注册类型、分企业规模检验.最后检验出口企业的生产率与其出口规模的相关性.结论认为:出口企业生产率均值在大部分情况下低于非出口企业;出口企业的生产率在很多时候显著低于非出口企业或者与非出口企业无差异;出口企业的生产率与出口规模正相关,但是在控制其它可能影响出口的因素后,则变为负相关.这些都是中国出口企业存在“生产率悖论”的证据.     

论我国商业银行不良资产处置存在的风险及法律对策

处置商业银行不良资产可以有效提高防范金融危机的能力,确保银行业稳健经营和可持续发展,但商业银行不良资产存在很大的法律风险。文章认为,防范商业银行不良资产处置风险应在立法层面上确立商业银行不良资产处置的科学理念,建立商业银行不良资产处置风险防范法律体系,完善相关法律法规和建立严格、科学的不良资产处置机制及责任追究制。     

基于生态适宜性评价的耕地生态系统服务价值变化研究 ——以山东省章丘市为例

生态系统服务价值评估是当前生态经济学和环境经济学的研究热点和焦点.耕地生态适宜性评价是对影响耕地各种条件的综合评估,其结果能从一定程度上反映耕地的质量状况.该文首先选取了影响章丘市耕地生态适宜性的因子,在对研究区域进行生态适宜性评价的基础上,以生态适宜性综合指数为修正因子对耕地生态系统服务价值进行修正,使得耕地生态系统服务价值因为其生态适宜性的不同产生了区别.研究发现,章丘市的耕地生态系统服务价值从南往北逐步减少,耕地适宜性综合指数能较好的修正耕地的生态系统服务价值.     

When do structural holes in employees' networks improve their radical creativity? A moderated mediation model

Previous research has found a relationship between structural holes of knowledge networks, tie strength of knowledge networks, and creativity. Our study extends these findings by proposing that characteristics of R&D employees' team knowledge networks influence their acquired diversified knowledge from the team, which is critical to creativity. Our results based on 558 members of 92 R&D teams demonstrated that, in order to benefit from their broker position in acquiring diversified knowledge, R&D employees should maintain their tie strength toward the team members with whom they are connected.