我国水利绿色发展研究进展

［目的］梳理现有研究成果，明晰水利绿色发展概念内涵的发展，总结出我国水利发展相关概念和评价研究的现状与不足，探讨水利绿色发展未来的研究方向，以期丰富水利发展理论体系，为缓解资源、环境在经济快速发展过程中的压力，解决新时期水安全提供路径建议。［方法］文章采用了文献法、归纳法和比较法，从水利绿色发展相关概念、水利发展相关评价两个方向，进行水利绿色发展相关问题的综述与探讨。［结果］（1）水利绿色发展概念具有较强的包容性，可涵盖水资源开发利用、水环境保护、水生态修复、水景观与水文化提升和水旱灾害防治等； （2）生态要素相关评价指标在水利发展相关评价体系中越来越重要； （3）水利发展相关评价中区域内部差异性分析有待加强。［结论］水利绿色发展的研究重点方向：（1）构建水利绿色发展理论体系； （2）兼顾指标的系统性、动态性和维度性，构建水利绿色发展综合评价指标体系和评价标准;（3）重视水利绿色发展理论应用与农业、旅游业、文化行业等相关领域的融合。     

基于DEA和系统聚类法的上市物流公司运营绩效评价与分析研究

应用数据包络分析法(DEA)和系统聚类方法对我国40家上市物流公司2011年的运营绩效进行了综合效率、纯技术效率以及纯规模效率和规模效益状况分析和评价。结果表明:我国上市物流公司总体运营绩效较好,综合效率平均为0.891,纯技术效率平均为0.918,纯规模效率平均为0.971;我国上市物流公司不论是仓储类、运输类物流公司都存在规模效率和技术效率差异;主要问题是技术效率而不是规模效率问题。     

装备使用阶段的保障方案(计划)建模研究框架分析

对保障方案的概念和内涵进行了分析,研究了装备使用阶段保障方案(计划)的研究目标、研究时域和研究层次,构建了保障方案(计划)的建模研究框架,确立了保障方案(计划)的模型体系,对模型间的相互关系进行了分析。     

洋河蓝色经典的传统企业品牌创新之路

传统的经典品牌往往历史悠久.信誉卓越,是传统企业的宝贵财富;但如果一味的倚老卖老,固步自封,却反而会落后于时代和市场的变化,陷入产品品种单调、营销模式僵化、品牌宣传停滞的困境.洋河蓝色经典在传承既有工艺和信誉的基础上,从品牌定位、品牌形象、品牌推广和品牌营销四个层面率先进行创新,在白酒市场掀起了一场声势浩大的蓝色风暴.     

向杰克·韦尔奇学“二维思维”

20世纪最伟大企业家杰克·韦尔奇成功实践的背后，是简单却通常被忽略的“二维思维”。独特的思维能力是开启先机的钥匙。企业家若能像杰克·韦尔奇那样，学会用“二维思维”指导决策，或会胜人一筹。     

土地稀缺:房价居高不下的非逻辑焦点

当前房价水平居高不下的根本原因是什么?只有准确认识房价高企的内在机制,才能制定正确的平抑房价上涨的政策措施。从本质上看,我国快速工业化与城市化过程中的土地稀缺是房价不断上涨的根本原因,耕地保护政策则是加剧了土地需求与供给之间的紧张局面。在政策选择上,应切实加强社会保障房建设,实施市场商品房与社会保障房两条腿走路;实施区域内部和跨区域的城乡统筹战略,最大程度地减缓土地稀缺对城市房价水平上涨的推动作用。     

高职骨干院校特色专业教学项目化的研究

高等职业教育的办学理念是以社会生产、建设、管理、服务第一线需要为人才培养目标,以项目化课程为主体,培养技能应用型人才为宗旨。教学项目化是将课程和实践环节转化成大小项目来学习,让学生对接企业,适应企业,对学习和实践环节产生兴趣和增加动手能力,将进行"基于工作过程"的项目化教学改革,使学生在校所学知识和技能,为将来工作岗位所用知识和技能,为企业培养操作技能强、上手快并受企业欢迎的生产一线人才。     

全面预算管理在企业中的运用分析——以福建某水产开发有限公司为例

本文从了解福建某水产开发有限公司(下简称:闽水)的全面预算管理在该公司的运用出发,介绍了该公司所实行的预算管理模式和全面预算管理体系在企业经营和发展过程中的实际应用。最后在对公司的预算管理体系剖析的基础上,提出了进一步完善公司预算管理的建议。     

最美妙的“嫁接”——关于图书馆的软管理与知识管理

知识管理是目前图书馆界探讨最多的话题之一 ,本文从知识管理和图书馆软管理的巧妙结合角度 ,探寻一种全新的适应信息社会发展趋势的管理模式。     

Human resource management and the performance of Western firms in China

The study examines the relationship between human resource management and organizational performance in sixty-two manufacturing Chinese-Western joint ventures and wholly owned subsidiaries located in different parts of the People's Republic of China. A positive relation was found between firm performance and the extent to which firms used a 'high-performance' HRM system as well as the degree to which they engaged in the integration of HRM and firm strategy.