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61.
基于图书馆馆藏资源建设的重要性,本文阐述了馆藏资源建设应遵循的科学性、特色性、整体性原则,提出以人为本、调整馆藏结构、优化馆藏配置、开发利用馆藏数据库的馆藏资源建设优化策略. 相似文献
62.
黄良军 《石家庄经济学院学报》2006,29(1):92-95,115
完善劳动合同的立法是劳动关系稳定和谐的基础。在我国即将进行的劳动合同立法过程中,必须扩大劳动合同的主体范围,使劳动合同的主体具体普遍性;修改劳动法中关于劳动合同期限的规定,确立以无固定期限为原则,以固定期限为例外的劳动合同期限制度;用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行,劳动合同中应当有标准条款,以加强对劳动者权益的保护。 相似文献
63.
黄伦生 《广东农工商职业技术学院学报》2002,(2)
素质教育的任务之一是要引导民众从过于执著的感性追求的迷雾中走出来,在提高 理性观照层面的同时,也能够意识到理性的残缺之所在,并形成一种自我弥补的内在动力。在普 遍失落的理性当中,值得注意的是工具理性对认知理性的屏蔽,群体理性对个体理性的排斥,造 成理性的悬置和知与行的分离,并最终导致理性力量的丧失。因此,通过学与思,提升个体的认 知理性,由此而提升群体理性的层次,将成为当前素质教育的第一要义 相似文献
64.
黄桂琴 《石家庄经济学院学报》2002,25(1):102-105
国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新。在国有企业转机制制实践中新旧制度并存引发矛盾重重,国有企业内部在改制的许多问题上认识模糊,急需进一步依法规范深化改革。本文就目前国企改制实践中存在的问题及依法规范公司制改革,进一步深化国有企业改制问题进行了论述。 相似文献
65.
本文主要从对网络教育的理论研究、网络课程本身和网络学习者内因的角度,分析了影响网络课程学习质量的要素,并提出了相应的解决策略. 相似文献
66.
高校人事管理的三个协调 总被引:3,自引:0,他引:3
黄修权 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2004,21(3):116-117,123
创新高校人事管理机制在于使人才培养和人才自我发展并重 ,优化工资成本与人员效益之间的关系 ,协调教师队伍数量与质量的矛盾 相似文献
67.
美国推行采用公允价值计价对员工股票期权进行会计处理,引起了广泛争议。我国目前采用公允价值计价的条件尚不成熟,可用内在价值法计价,并加强披露,对员工股票期权进行会计处理。 相似文献
68.
内部劳动市场与我国公务员的隐性激励 总被引:1,自引:0,他引:1
黄再胜 《云南财贸学院学报》2005,21(3):89-93
同私人企业一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此,大力修复与重构中国公共部门的内部劳动市场,是当前中国公务员激励制度创新的首要工作。 相似文献
69.
作为温泉旅游地规划开发的最重要指标之一,旅游环境容量确定的合理与否直接关系到温泉旅游地规划开发的成功与否。以俭汤温泉为研究对象,以温泉出水量为依据测算了俭汤温泉的最大环境容量,采用面积法测算了俭汤温泉的游人容量,并在此基础上测算了俭汤温泉规划开发所需床位及服务人员数。 相似文献
70.
双边市场与市场形态的演进 总被引:3,自引:0,他引:3
黄民礼 《首都经济贸易大学学报》2007,9(3):43-49
基于双边市场理论对市场形态的演进过程进行考察,找出传统市场形态向双边市场演进的动因及实质,是本文的首要目的。作者认为,传统市场理论对双边市场的解释存在诸多空白,有必要根据双边市场特点对产业组织理论、规制理论等问题进行相应研究。 相似文献