Discussion of “The Role of Expectations in Explaining the Cross-Section of Stock Returns”

This paper discusses Copeland et al. (2004), which empirically investigates the role of changes in expectations in explaining contemporaneous cross-sectional stock returns. Because the main results in this study are largely confirmatory of results reported in prior literature, my discussion emphasizes conceptual issues in the econometric specification of earnings–return relations. I derive three versions of return specifications from popular valuation models based on residual earnings, free cash flows, or earnings growth, and contrast them with that adopted by Copeland et al. (2004). This analysis suggests that firmer grounding in theory would help the paper in empirical specifications as well as interpretations of results.     

浅谈旅游景区危机管理体系构建

旅游景区是旅游产品的核心。研究旅游景区的危机,构建我国旅游景区危机管理体系,有利于防范和减少景区公共安全事故,提升景区管理水平。本文通过分析目前我国旅游景区存在的主要危机类型,提出相应的危机管理体系构建措施,指导旅游景区健康、快速发展。     

对美国反倾销案应诉的经验教训与对策

一、我国出口商品遭反倾销调查自１９７９年我国出口产品糖精钠和闹钟被欧共体投诉倾销以来，我国出口商品在国外接二连三受到指控。据不完全统计，到２００１年９月底欧美亚非、大洋洲等２９个国家对我国商品的指控已多达４５２起（其中１９７９—１９８９年１１年间６６起，占１４．６％，１９９０年到２００１年９月底３８６起，占８５．４％），影响到我国上百亿美元的出口。由此可见，贸易保护主义的法律手段———反倾销法对我国出口商品的威胁越来越大，不可等闲视之。反倾销法作为关贸总协定允许的一种法律手段具有形式合法、易于实…     

亚洲发展中国家现代化发展的路径选择与比较——以中国、印度、沙特为考察对象

儒家文化、印度文化和伊斯兰文化构成了亚洲东方文化的主体。在这三大文化圈中，中国、印度和沙特阿拉伯无疑是各自文化圈中最具代表性的国家，从地域上也都是区域性的大国。它们的发展道路的选择和效用在各自区域内都具有明显的示范效应。在迈向现代化的征途中，中国、印度、沙特因现实国情和历史各异，致使实现现代化的方式和选择的社会发展道路存在着明显差别，各具特色。     

农村邮发报刊业务发展对策刍议

文章分析了邮发报刊在农村面临的问题，提出了培育农村报刊市场、挖掘潜在订户、改善订阅服务、确保运输投递等应对策略，以积极的措施推进邮发报刊在农村的稳定发展。     

企业知识管理绩效综合评价案例研究

知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效，对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势，具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系，并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。     

浅谈质检机构的计量认

论述质检质机构必须进行计量认证的原因；阐明计量认证不仅是“金字塔牌”，而且认证的过程，同时是本单位昨技术更上一个台阶的过程。计量认证的前后，检测单位的面貌会不大一样。     

国有股减持的困境与出路

随着战略管理的观念与技术在我国企业管理中的应用 ,战略成本管理在我国企业中的推行势在必行。企业在从传统成本管理向战略成本管理转变中 ,应特别注意树立正确的成本管理思想、拓展成本管理的范围以及改变现有的生产方式三方面问题。     

西安市政府开发农村人力资源的举措

西安市农村人力资源总体素质偏低是制约西安县域经济快速发展的原因之一,要变人口包袱为人力资本,西安市政府可采取如下举措:转变观念,提高对农村人力资源开发重要性和必要性的认识;建立健全农村人力资源开发的政策法规;发展各类教育及培训;多渠道吸引县域外的人力资源。