施工企业对外承接项目的价值评估

本文通过工程实例说明,提供了作者进行施工企业评估过程中对其对外承接项目评估的思路和方法.提出了施工企业对其在外所承接项目的权益是一种债权,同时明确了合理确定项目给企业所能带来的应收工程款以及取得应收工程款可能发生的风险是此类项目评估的核心.     

永乐家电能否“永乐”京城

上海家电连锁大鄂永乐家电在经过两年筹划之后于6月18日正式登陆北京．开设了在北京的第一家店。永乐家电董事长陈晓说：“如果不拿下北京与广东的市场，永乐就谈不上是全国性的连锁。“陈晓的这番话让我们看出永乐进入北京的决心，但永乐究竟是“永乐”京城还是永乐自身，是包括像国美、苏宁这样大的家电连锁企业所共同关心的问题。     

服务业集聚与产业结构优化关系探究

随着全球化进程的不断加快，服务业集聚已经成为人们普遍关注的话题。产业集聚在获得规模效应的同时避免了垄断现象的产生，服务业集聚不但拥有这样的优势，而且还有自己独特的形成和发展特点。从产业结构的优化角度切入，借助区位商和专门化率等分析指标，以江苏省和上海市为例，对服务业集聚的形成进行理论和实证分析，提出产业结构的优化对于服务业集聚的形成和发展有着积极的作用。合理的产业结构能够为服务业集聚提供坚实的基础，各地区应该根据各自的产业特点积极的进行优化，催生服务业集聚，加快本地区经济的进一步发展。     

Private borrowing during the financial revolution: Hoare's Bank and its customers, 1702–241

The financial revolution improved the British government's ability to borrow, and thus its ability to wage war. North and Weingast argued that it also permitted private parties to borrow more cheaply and widely. We test these inferences with evidence from a London bank. We confirm that private bank credit was cheap in the early eighteenth century, but we argue that it was not available widely. Importantly, the government reduced the usury rate in 1714, sharply reducing the circle of private clients that could be served profitably.     

非对称信息条件下代建制的研究

由于代建项目一般工程量大、建设周期长、涉及的关系复杂、隐蔽性较强，很多质量问题在使用过程中逐渐暴露出来，而且在施工过程中项目代建单位比政府投资主管部门对工作及其环境更为了解，因此，政府投资主管部门和项目代建单位在信息占有方面不对称。在这种情况下，有些项目代建单位可能会利用自己的信息优势，通过损害政府投资主管部门的利益来最大化地提高自己的利益，如偷工减料、以次充好、无理索赔等等。在此，文章针对在这种非对称信息条件下如何完善代建制提出一些建议。     

Hedging,Financing and Investment Decisions: A Simultaneous Equations Framework

We empirically investigate the interactions among hedging, financing, and investment decisions. We argue that the way in which hedging affects a firm's financing and investing decisions differs for firms with different growth opportunities. We find that high growth firms increase their investment, but not leverage, by hedging. However, we also find that firms with few investment opportunities use derivatives to increase their leverage.     

员工关系管理理论综述

国内外企业经营管理实践证明，和谐的员工关系不仅能帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务的运作效率大幅提升，从而更有效的实现企业的经营目标。文章对国内外员工关系管理的研究进展及成果进行了一定的综述，并在此基础上对符合我国国情的员工关系管理做出了一些探讨。最后，文章对员工关系管理需要进一步深入研究的问题提出了几点看法。