企业人力资源供应链构建与管理研究

人力资源供应链管理是供应链理论在人力资源管理领域的运用,目的就是在合适的时间,以合理的成本,将适合的人才分配到合适的岗位,实现企业人力资源价值最大化.企业内部协调合作以及企业与人力资源供应商形成战略伙伴关系为人力资源供应链运作奠定了坚实的基础和保证.企业人力资源供应链构建的核心要素包括:人力资源预测、供应商评估和选择、人力资源分销管理、人力资源库信息管理、供应链系统绩效评价.     

多属性决策方法在商业银行信用风险评估中的应用

决策理论中的多属性决策方法可以直观比较出多家银行所面临的信用风险大小,这对我国商业银行的信用风险监测具有重要意义。以我国具有代表性的四家商业银行作为样本,运用多属性决策方法对商业银行信用风险进行评估,结果表明,多属性决策方法具有科学性和可操作性。     

排污费计算依据法律研究

排污费计算依据是否正确、合理和可行,直接关系到排污收费法律制度发挥作用的程度。我国现行法的主要排污费征收项目为污水、废气、固体废物及危险废物和噪声,在计算依据上存在的问题主要是相关法律规定混乱、超标收费、浓度收费和三因子收费。     

湖南省居民消费、固定资产投资与经济增长的关系——基于VEC模型的协整分析

本文根据1991年到2009年湖南省的居民消费、固定资产投资以及地区生产总值的三个时间关系序列的数据进行了协整关系检验、误差修正模型（VEC）以及格兰杰因果检验,结果显示,湖南省居民消费、固定资产投资与经济增长存在长期稳定协整关系以及双向的因果关系,并且根据实证结论提出了相关的建议。     

不确定环境下集装箱码头的扰动管理

探讨了不确定环境下集装箱码头的扰动管理问题。对集装箱码头生产作业面临的不确定因素进行了分类和影响分析,提出了处理不确定因素的策略和扰动管理的体系框架;利用清晰集(凸集、区间等)、随机变量和模糊集等对集装箱码头面临的不确定因素进行了数学描述,在此基础上,阐述了鲁棒调度模型的建立和求解技术。     

基于多目标规划的供应商选择研究

文章结合国内外关于供应商选择的相关文献,分析了供应商选择的评价标准和方法,以质量、价格和交货期为供应商评价的标准,针对产品在各个生命周期阶段（引入期、成长期、成熟期和衰退期）的不同特点分析了各评价标准的优先次序,分别建立了多目标规划模型,以便解决不同情况下企业确定供应商数量和分配采购量的问题,最后以实例证明该方法的可行性和灵敏度。     

区域政策环境与民营经济发展问题研究

多年来,中国民营经济发展迅速,民营经济在国民经济中所占比重日益提高,但是由于区域发展环境差异,各地区民营经济发展并不均衡。为加快我国民营经济发展,需要进一步优化政策环境,通过提升区域软实力和体制变革促进民营经济实现可持续发展。本文从民营经济发展趋势和环境制约因素入手,通过科学分析提出促进民营经济发展的对策建议。     

印度金融服务外包发展政策及其对我国的启示

印度金融服务外包的快速发展离不开印度政府的政策支持,其中包括提供优惠的税收政策和制定严厉的监管制度,以及建立相应的行业协会和机构。本论文通过分析印度政策的特点及其对我国金融外包发展的启示,认为我国现有的政策制定宜采取"政策三部曲"——吸引、优化和改善等三个步骤为出发点,进一步完善促进金融外包的发展政策,加快进行相关金融制度和环境改善,从而加速我国金融服务外包的发展。     

我国中小化工企业国际化经营策略分析

本文在对中小企业国际化理论归纳和介绍的基础上,对我国中小化工企业国际化经营的过程中所面临的竞争状态进行阐述,并在中小企业国际化理论的启发下,针对中小化工企业存在的问题予以分析,给出建议,指出我国中小化工企业在国际化过程中特别应该注意的问题。     

群体公民行为研究述评

群体公民行为是工作群体作为整体所表现出来的,有利于促进整个组织总体目标实现的一种角色外行为。培养组织中的群体公民行为,非常有助于企业组织,尤其是实行团队模式管理的企业,提升组织绩效和改善员工的行为与态度。本文对以往研究进行了分析和总结,对未来研究方向做出了预测,并在其影响因素的研究成果基础上提出了一些初步的开发策略。