基于信号博弈的经营者管理成本分析

经营者管理成本是企业人力资源成本管理的重要内容，在信息不对称的经营者市场环境下，提高经营者管理成本确定的效率和准确性既能提高企业人力资源成本计量的准确性，又能为企业制定正确的经营者管理决策提供可靠依据。宜将企业经营者管理成本确定的过程理解为不完全信息动态博弈——信号博弈，可通过建立博弈模型，对企业经营者管理成本的确定进行博弈分析，来研究影响经营者管理成本的因素和条件，为提高企业经营者管理成本确定的效率和准确性提供有益的指导。     

显微镜下察趋势

2007年被称为住房保障元年，2008年呢？ 房价、土地、保障房、物业税，这些对市场而言颇具敏感度的词汇，在2007年被屡屡提及，2008年仍是大家的最爱。而2007年底的中央经济工作会议传达出的“紧缩”、“防通胀”信号，更为这些信号增添了变数。     

基于EGARCH模型的交易所国债市场波动性分析

国债是固定收益证券,以"稳定剂"著称,国债市场的风险往往被忽略.本文利用EGARCH模型族衡量交易所国债市场的波动性,进而测度其风险,并分析了国债波动性的原因,最后针对交易所国债市场的相关利益主体提出建议.     

Proactive personality and work performance in China: The moderating effects of emotional exhaustion and perceived safety climate

Grounded in the interactionist paradigm, this study shows that emotional exhaustion and perceived safety climate constitute important moderators of the relationship between proactive personality and work performance. More specifically, the study analyzes the relationship between proactive personality and its behavioural outcomes—organizational citizenship behaviour (OCB) and job performance—and investigates the interactive effects of emotional exhaustion and perceived safety climate. The study involves 485 Chinese airline employees including pilots, flight attendants, engineers, and service employees. Proactive personality positively predicted OCB and individual performance. Emotional exhaustion and perceived safety climate moderated the relationship between proactive personality and individual performance both independently and jointly. Implications of the findings for future research are discussed. Copyright © 2009 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.     

画出来的生命——谈动漫造型原创设计与开发

本文通过对中外动漫造型原创设计与开发的现状进行分析,并进一步重点探讨中国动漫产业中动漫造型设计与开发应注意的问题。     

科技企业孵化器与风险投资融合的经济学分析

科技企业孵化器与风险投资的融合有利于促进高新技术产业的发展。从项目、管理、资金三个维度分析了孵化器与风险投资的融合机理。由于目标冲突、社会分工与交易成本的原因,孵化器与风险投资的融合仍然存在现实困境。最后,提出了孵化器发展中导入风险投资的对策与建议。     

我国银行服务销售渠道的流程管理研究

银行服务销售渠道的日益丰富为客户获取金融服务提供了多种选择方式。文章通过关注销售渠道流程的分析和客户改变交易渠道的影响,认为银行整体绩效的提升,必然需要来自技术、人力资源和整体销售渠道流程相互作用三方面的贡献。最后提出一些设计和管理服务销售流程的有效方法。     

关于邮政企业人本管理的探讨

文章分析了邮政企业实施人本管理的阻碍因素,提出了因应邮政公司化改革,营造以人为本、积极和谐的人力资源环境,建立健全员工自我管理、自我激励、自我成长的人力资源管理机制。     

基于单亲遗传算法的设施布置问题研究

用单亲遗传算法解决设施布置问题,结合设施布置问题的实际需求,提出了S型的编码顺序和基因修正算子,并在赌盘选择方式的基础上,提出了“多个体最优保持”的改进,使算法可求得多个最优解个体。最后通过算例分析和比较,分析了修正概率算子对算法的影响,验证了修正算子和对单亲遗传算法的改进效果,验证了改进单亲遗传算法的有效性。