构建医院人力资源开发体系

现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理。人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻"以人为本",将"人"和"工作"和谐地融合起来,实现医院和员工的双赢,达到利益最大化。但由于受计划经济的影响,医院的人事管理仍旧是传统意义上的人事管理,医院人事部门仅仅是一个行政部门,不能为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务,这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗干部队伍素质的提高,并未实现医院和员工的双赢。为此,医院必须进行人事制度改革和加强人力资源管理。     

影响我国体育彩票发展的因素分析与对策

我国体育彩票为体育事业发展与社会公益事业提供了大量的资金,发展速度与规模很快,在发展的过程中也遇到很多影响其发展的因素。本文通过对改革开放以来体育彩票的发展进行研究,查找发展过程中的问题,并提出了:加快《彩票法》的立法工作;成立协调管理机构;加大专业人员培养;加大产品开发的力度等建议。     

工程量清单计价模式下不平衡报价的风险控制

工程量清单计价模式下,投标单位经常采用不平衡报价方法进行投标报价,直接阻碍了工程项目合同的制定和工程的造价管理。本文主要论述了工程量清单计价模式下不平衡报价的含义、分类,分析了不平衡报价存在的风险,提出了不平衡报价的风险控制策略。     

北京地铁换乘站客流预测模型研究

根据北京地铁全网一票换乘和一卡通无障碍换乘机制,以及早晚高峰出行等特点,对各种地铁客流预测模型进行分析,研究北京地铁换乘站客流预测模型的应用。依据换乘站不同类型的客流,以北京地铁历史客流和实时客流数据为基础,探讨采用历史平均预测法、基于最小二乘支持向量机时间序列预测法、分峰段混合预测法、基于概率树全路网预测方法等对进站客流、出站客流、换乘客流和站内客流进行预测。     

统一授信存货质押下第三方物流选择研究

选择合适的第三方物流是统一授信模式存货质押业务顺利开展的关键环节.在对国内外存货质押研究现状进行分析的基础上,从市场竞争力、监管技术水平、品牌与信誉及地域交通4个方面构建统一授信存货质押下第三方物流选择的评价指标体系,建立了层次分析法与灰色评价相结合的多层次灰色评价模型,研究银行开展统一授信存货质押业务中如何选择第三方物流,并通过案例说明模型的有效性.     

管理者短视偏差对企业投资行为影响研究——一个基于股东短期利益压力视角的实证

基于股东短期利益压力的视角,以沪深两市2003～2009年间的A股上市公司为对象,采用多元回归分析就管理者短视偏差与企业短期投资间的关系及其对企业未来盈利能力、业绩水平和财务困境的影响进行研究。实证结果表明,管理者短视偏差越大,企业短期投资水平越高;管理者短视偏差越大,企业短期投资对企业未来盈利能力和业绩水平的削弱作用越强,意味着管理者短视偏差企业进行的短期投资降低了企业未来盈利能力和业绩水平;管理者短视偏差越大,企业短期投资对企业当期陷入财务困境可能性的削弱作用越弱,说明管理者短视偏差企业进行的短期投资虽然增大了企业风险,但是并不会加大企业当期陷入财务困境的可能性。     

仅计及网损的电网输电成本分析

文章在解析电网功率分布基础上,用能量追踪方法分析电网潮流,在仅计及网损的情况下,结合费用流守恒原则构建网络中各节点的输电成本计算模型,再以平均值方法核定各节点的成本费用。最后,通过三机九节点算例验证该方法的精确性,以及对实际电力系统的应用价值。     

农村电网综合降损节能分析及评估系统的设计

本软件以评估农村电网降损节能改造工程项目的经济效益为目的,以实际运行数据为基础,计算分析农村35kV变电站系统的损耗情况。计算损耗时,采用前推回代算法计算树状网潮流,用后根次序遍历法实现支路与节点间的逻辑连结。在分析每个降损方案技术经济效果的基础上,用互斥化方法完成混合型降损方案的优选。     

经济发展不同阶段金融机构数量及管理政策研究

在普通金融内生增长模型的基础上,通过考虑金融机构经营的专业化经济和规模经济,对金融部门融资成本进行比较动态分析.研究结果表明:市场内生的金融机构数量一般是无效的,社会管理部门可以通过对金融机构的数量进行调整来提高金融部门的效率,促进经济的增长.然而具体是扩大金融机构规模、减少金融机构数量,还是发展专业性金融机构、增加金融机构数量,要根据经济发展的不同阶段进行选择.     

企业家危机管理胜任力构成要素的探索性研究

企业在竞争激烈的生存环境中显得越来越脆弱,危机的发生频率和危害程度与日俱增.如何有效预测和控制企业危机的发展态势,减少和避免企业危机带来的损失,使得企业转危为安、转危为机,是竞争激烈的商业环境下对企业家综合素质的一个严峻考验.文章通过企业家危机管理胜任力相关文献的回顾,根据269个企业家群体的有效样本数据,利用SPSS17.0 andLISREL8.71对企业家危机管理胜任力构成要素进行提炼.基于结构方程模型二阶因子的实证研究得出,企业家危机管理胜任力是由企业家危机管理意识、危机管理人格、危机预控能力、危机应对能力和危机转化与利用能力五个要素构成.