基于利率市场化视角的银行理财产品研究

近年来,银行理财产品层出不穷,多种多样,利率市场化给银行理财产品的发展带来了机遇,同时也带来了挑战,因此,要借鉴国外先进的经验,突破原有的经营模式,使之更好的发展。     

环境竞争力对企业竞争力的影响及整合对策

过去衡量一个企业的竞争力，往往从企业产品的价格因素和非价格因素入手分析，即产品的价格、质量、包装、装潢、原材料、品牌和服务等，称之为价格竞争力及非价格竞争力。今天，这种观点已经显得非常狭隘了，因为广大消费者在购买产品时，除了关心价格和质量等因素外，还特别重视产品对生态环境的影响。欧盟最近宣布：出口到欧盟的所有产品必须获得“入境认证”，凡不符合安全、卫生、环保要求的一律禁止进口。产品是否符合环境保护的要求，已成为产品市场准入的基本条件之一。因此，在全面衡量企业产品竞争力时．除了考虑价格因素和非价格因素外．还应重视环境因素的影响，它与企业价格竞争力、非价格竞争力并列，可称之为企业环境竞争力。     

完善外资银行监管立法的构想

允许设立外资银行是我国入世后金融开放的重要内容，加强时外资银行的监管是非常必要的。本文结合时中国现行银行监管法制现状及存在问题的分析，对中国加入WT0后完善外资银行监管法律制度作了尝试性探讨。     

非银行金融机构的风险防范

随着我国金融体制改革的不断深入,金融部门的多元化改革打破了“单一银行”的体系,非银行金融机构包括信托机构、保险机构、财务租赁机构,城乡信用社等得到了较大发展。非银行金融机构的发展,促进了金融领域竞争机制的形成和发展,打破了以往的国家银行一统天下的局面,不断深化投、融资体制改革,加速了市场资金的运作,提升了资金配套效益,促进了非国有经济的发展。     

浅析人力资源证券化的理论与实践模式选择

近几年来,关于企业激励机制的研究,一直是经济学界和管理学界的前沿热门课题,也是企业管理实践正在摸索探讨的紧迫问题。党的十六大报告关于“经济建设和经济体制改革”中有这样的描述:“坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条经济效益好、资源消耗低、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”还指出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善分配制度”。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》也明确地指出,建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,实行经营管理者与企…     

基于战略的人力资源管理8P模型构建及其在山西电网企业中的实践分析

本文从分析战略人力资源管理的内涵和特征入手,提出了基于战略的人力资源管理8P模型,并以此模型实例分析了山西电网企业人力资源管理情况,验证了基于战略的人力资源管理8P模型对山西电网企业从传统企业向现代化企业转变所起的积极促进作用。     

我国民间融资对正规金融及宏观经济的影响

随着我国经济的快速发展,我国中小企业的数量不断增长,促进了民间融资的蓬勃发展,但是由于缺乏相应的监管与制度,使得我国民间融资存在着许多问题,给国家宏观调控带来诸多困难。文章简述了民间融资的基本情况,对我国民间融资的表现形式、产生背景以及发展现状进行了阐述,分析了我国民间融资活跃对正规金融业务活动的影响。针对这些影响,提出了民间融资的发展与金融政策的改革的措施。     

西方人力资源证券化给我国的启示及借鉴

人力资源证券化是人力资源开发与管理的一种新型方法和模式,学习和借鉴西方人力资源证券化经验,可以帮助我国企业建立起有效的人力资源开发与管理机制,增强企业活力。     

我国企业环境竞争力水平调查及实证评价——以纺织行业为例

企业环境竞争力是增强企业核心竞争力、实现和谐发展的必要保障。通过对纺织行业的调查,采集到环境竞争力各影响因子的相关数据,运用模糊评价模型,得出了对湖北纺织行业环境竞争力水平评价的基本结论。