布尔台煤矿绩效考核评价系统的研究与应用

本文以神东煤炭分公司布尔台煤矿绩效考核与薪酬分配为研究对象,对区队(科室)、班组和员工的绩效考核与薪酬分配进行了探讨,提出了层层考核与薪酬相结合新模式;依据模式开发完成了计算机信息系统。通过两年的实际应用,解决了布尔台矿薪酬分配不合理的问题,制定了合理的绩效薪酬分配制度,形成完善的收入分配激励机制,克服同类单位或同类岗位中收入差距和不公平问题。对我国企事业单位创优增效、和谐发展具有重要意义。     

集群企业的竞争优势形成机理探析

产业集群是一种社会网络组织。由于社会网络的一系列特性,集群内企业较非集群企业更有条件形成低成本和差异化竞争优势,而通过科学构建和管理社会网络则是集群企业维持竞争优势的重要途径。     

新型研发组织发展特点分析与对策建议

通过分析德国弗劳恩霍夫协会模式、美国国防高级研究计划局模式、江苏省产业技术研究院模式,发现新型研发组织具有政府引导下的多方投入、灵活的组织结构、多功能并存的运作机制以及创新的人才引进四个发展特点;提出我国构建与发展新型研究组织需要持续性政府支持、灵活极简的组织架构、丰富灵活的机制组合以及创新的人才管理体系。     

计算机在量本利分析中的应用探讨

一、计算机模型的建立在传统的经济分析中 ,量本利分析应该归属于静态分析范畴。即设定固定成本不变、价格不变、单位成本不变确定盈亏平衡点时产量Ｑ (如图 1所示 )。图 1　静态平衡Ｑ1=Ｆ/ (Ｐ -Ｖ)数学模型为 :Ｓ =ＰＱ　　　　　　Ｃ =Ｆ +ＶＱ式中 ,Ｑ1———盈亏平衡点销售量 ;Ｆ———固定成本 ;Ｓ———销售收入 ;Ｐ———单位产品销售价格 ;Ｖ———总成本。则企业盈利必须满足Ｑ >Ｑ1。这种数学模式 ,对于企业大批量生产 ,且各种参数不变时 ,是非常理想的方法。但市场竞争是无情的 ,实际上Ｐ、Ｖ、Ｆ均在变化 ,故适用性大大降低。…