论我国企业治理理论的缺陷与改进

通过对我国企业治理理论存在的缺陷分析，提出将产权制度、市场竞争与法人治理结构结合起来，构建一个P－M－G思维框架，并系统地阐述了该框架的理论逻辑与优势，最后主张在此平台上进行理论研究和指导实践。     

独立学院办学模式探索与实践

独立学院是我国高等教育体制及其发展模式改革的重大创举,对高等教育办学模式和运行机制进行了大胆探索,在扩大高等教育资源方面起到了积极的作用,逐渐成为我国高等教育发展的一个重要组成部分。本文从独立学院产生的历史背景、独立学院的办学模式及其界定、独立学院办学模式的优势及其现实意义以及独立学院办学模式存在的问题及对策等方面进行了探索与研究,以期对独立学院有较为全面和更为深刻的认识,从法律和制度层面进一步规范和促进独立学院的发展,为我国高等教育体制改革提供新的思维和视角。     

职场排斥与员工建言行为： 组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应

职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明：（1）职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;（2）组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;（3）主动性人格对职场排斥与员工建言之间的关系起调节作用。研究结果有利于拓展职场排斥与员工建言行为关系研究,为处理员工排斥问题提供实践指导。     

对于波特竞争理论的反思与超越

波特竞争理论以市场结构化为背景,以S-C-P分析范式为支撑,它开创了战略研究的经济学视角,提供了五力模型、通用战略和价值链等战略管理概念、工具和具体建议。但波特竞争理论分析方法和工具本身的局限性使其具有因素同质化、竞争优势外生、战略目标单一、过分关注产品竞争、忽视合作和企业家才能等缺陷;而其深刻的市场结构化烙印则导致了其与当今个性化、知识化和信息化市场的不匹配。波特后期的竞争理论是对其前期理论的自我完善和整合,而其他主流竞争理论对波特竞争理论的完善和超越对现代战略管理极具启示意义。     

质量体系认证工作中的两个误区

从1993年1月1日我国等同采用ISO9000系列标准以来，各地企业的质量体系认证工作已全面铺开。然而，在目前的质量体系认证工作中，有两种很值得注意的倾向：一是以贯彻ISO9000系列标准来否定全面质量管理；二是一味强调要求取得ISO9001的质量体系认证。如果这两种倾向不能引起我们的高度重视并加以克服，就有可能把质量体系认证工作引入歧途，产生严重后果。·不能以贯标取证否定全面质量管理现在有些人认为全面质量管理过时了，不需要了，还认为全面质量管理是投入大而收益小，得不偿失，而且也没有办法得到国际上的认可。此种论调初看…     

关于“失业”的法律界定问题

失业问题已经成为当前比较突出的社会问题。过去我们不愿或不敢承认有失业问题的存在，因此，究竟什么是失业，也就没有一个严格的法律上的界定，以至于目前对我国失业人数的估计差距悬殊，莫衷一是。因此，必须对失业作出科学界定，正确统计失业者，既保证真正失业者得到救济，又不扩大救济范围，加重国家负担。究竟怎样才算失业？笔者认为，必须从中国目前的现实情况出发，确立自己的原则，建立自己的标准，同时要参考借鉴国际上通行的做法。以下几个原则是界定失业的根据。一、关于失业的起点年龄界定问题如果一个青年中学毕业后，既没升…     

我国家族企业子承父业影响因素及实施策略研究

家族企业的传承是一个过程,选择接班人是传承中最重要的事情,而我国家族企业大多选择子承父业这一继承模式。本文分析了我国家族企业子承父业中的冲突和障碍,探讨了以差序格局、法律制度、职业经理人市场、共同愿景为四维的我国家族企业子承父业模式的影响因素模型,并结合这些因素分析了基于父子两代生命周期视角的我国家族企业子承父业成功实施之策略,以指引我国家族企业的成功传承。     

对伟大的和正在挣扎中的家族企业管理的洞察

家族企业往往被认为是一种过时的管理模式。在调查研究家族企业中,不难发现成功的企业有效地运用了“4C”,失败的企业没有运用好“4L”。本文就此问题作了深入浅出的探讨。     

基于核心能力理论的企业集群边界的界定分析

综观已有的企业理论，对企业边界的考察存在两条路径：一条是以交易成本为出发点的契约理论为线索：另一条是以企业生产属性为出发点的核心能力理论为线索。由于两种路径认识企业的角度不同，因此在谁更正确上存有许多争议，但我们在分析企业集群的边界问题时，这两种考察路径是值得借鉴的。鉴于已有学者从交易成本理论对企业集群的边界进行过分析，本文将从另一个角度即基于核心能力理论方面试图对企业集群的边界问题进行研究。     

基于经济学视角的企业组织本质问题研究述评

企业组织本质问题就是一个企业组织为什么产生及存在的问题。在经济学中，企业组织本质问题的研究是一个无法回避的重要课题。斯密用分工和交换理论启蒙了企业组织本质问题的研究，而随后的“李嘉图偏离”使这一问题淹没在“只注重市场交换”的浩瀚海洋之中。科斯重提企业组织本质问题研究，但其理论的基础还是市场交换，使其陷入了“交易费用泥潭”之中而不能自拔。新兴古典经济学复活了分工理论，使得企业组织本质问题的研究得以真正登场亮相。于是，沿着这一思路，本文完成了经济学视角下企业组织本质问题研究的述评。