基于核心能力理论的企业集群边界的界定分析

综观已有的企业理论,对企业边界的考察存在两条路径：一条是以交易成本为出发点的契约理论为线索；另一条是以企业生产属性为出发点的核心能力理论为线索。由于两种路径认识企业的角度不同,因此在谁更正确上存有许多争议,但我们在分析企业集群的边界问题时,这两种考察路径是值得借鉴的。鉴于已有学者从交易成本理论对企业集群的边界进行过分析,本文将从另一个角度即基于核心能力理论试图对企业集群的边界问题进行研究。     

核心竞争力理论的缺陷与改进补充

核心竞争力理论的主要观点 20世纪90年代以后,掀起了一场核心竞争力研究热潮,研究者及有关报道层出不穷.     

基于杠杆模型打破员工沉默行为系统化策略的构建

现代企业组织理论讲究"群策群力",员工是企业的重要组成部分,人力资本已经成为企业的核心竞争力之一,而员工沉默行为在企业中的普遍存在成为了企业人力资源发挥作用的主要障碍。员工沉默行为对企业的危害显而易见并且日趋显著,但目前相关理论研究成果并不算丰富。基于员工沉默行为选择的杠杆模型旨在透析企业中的员工沉默行为,帮助企业从员工的角度分析沉默行为的影响因素和产生机制,从而有效制定打破员工沉默行为的系统化策略。     

工作自主性与组织公民行为关系研究

组织公民行为对于提升组织绩效起着重要作用。文章旨在研究工作自主性与组织公民行为的关系，对278位企事业单位及政府部门雇员进行问卷调查，运用相关分析、回归分析等统计方法进行数据分析。研究结果表明：工作自主性与组织公民行为之间存在显著的正相关，并且工作满意度在二者间起中介作用；通过增强员工的工作自主性可以提升其工作满意度，进而激发其实施组织公民行为。     

家族企业引入利益相关者共同治理模式的障碍

目前我国外部市场环境、融资环境、职业经理人市场的不完善,家族企业内部存在的业主权威、信息分享风险,以及社会诚信缺失和文化环境等因素构成了我国家族企业本身难以破解的逻辑障碍,不能全面引入西方现代公司治理模式,利益相关者共同治理模式只能作为家族企业治理模式演进的一个目标方向而非现实选择.     

我国工业企业规模结构合理化问题

<正> 一、我国工业企业规模结构的不合理性企业规模结构是指大中小型不同规模企业之间的生产联系和数量比例关系。现代化大生产建立在高度的专业分工与协作基础上,一方面使生产集中化的趋势加强,使大型企业更加大型化,另一方面又使生产的专     

企业集团发展模式的国际比较及启示

一个国家的经济实力取决于这个国家的企业组织能力和竞争力，特别是大型企业集团的规模和实力。从产权运作、内部治理机制和外部治理三个方面综合比较笋国、韩国、日本企业集团的发展摸式，归纳分析影响企业集团发展模式选择的主要因素，结合中国经济环境的现状为中国企业集团发展模式的选择提出制度性建议。     

中美中小企业生存环境之比较及其启示

中小企业是21世纪初中国最具竞争力的企业主体，是推动中国经济蓬勃发展的新的生力军。加入WTO后，中小企业如能置于更为宽松的生存环境，它们必将释放出巨大的潜力。企业是一个开放系统，其生存环境受经济体制、法律、文化传统、社会信用、技术环境和社会服务体系等环境因素影响，中美中小企业各自的生存环境有较大差距，美国的经验对我国发展中小企业不乏借鉴和启示意义。     

基于核心能力理论的企业集群边界问题研究

随着企业集群的迅猛发展，集群组织边界的识别与界定已成为实现企业集群有效治理的一个核心问题。本文以企业核心能力理论为基础，通过分析企业集群生产与交易活动中的企业能力、资产专有性、不确定性及交易频率等四个维度，对企业集群的组织边界进行了识别和界定，以期对企业集群的治理实践奠定必要的理论基础。