人力资源管理：“减负思维”何时休

随着劳动法规的完善和企业自身的成长，市场蛋糕的划分已经脱离了成本竞争的状态，正在向价值竞争的层次迈进。在新形势面前。通过产品和服务创新实现转型。需要在人力资源管理上进行思维方式的变革。包括从减负思维的惯性中走出来。     

管住企业伸向边界那只手

在谈到应对金融危机的经验时,国资委主任李荣融认为,要想避免重蹈雷曼覆辙,"捂紧钱袋子"非常重要.这涉及到2009诺贝尔经济学奖得主威廉姆森所研究的企业边界问题,即加强公司治理的新的重要课题.公司治理必须保持自身张力与约束力的统一,否则当"钱袋子"捂不住时,企业边界弹性就会成为公司治理之殇.     

从延迟退休看收入新政之必要

尽管人力资源和社会保障部有关负责人明确表示:我国暂时不会调整退休年龄,有关部门研究"延迟退休"的建议,并不代表现行退休年龄规定即将更改.但是,媒体对延迟退休的关注度依然很高.这并非舆论的执迷,而是此举事关包括二次分配在内的收入新政的走向.     

广东省农村义务教育经费保障新机制调研报告

广东省是我国沿海经济发达省份义务教育新机制实施情况的代表,其义务教育经费自给率较高,经济为教育经费的供给提供了较高的保障水平。本文以广东省作为沿海地区"新机制"实施的研究样本,对其经验与问题加以总结分析,在此基础上提出改进建议,以期为相关部门提供决策依据。     

江山：闲置厂房年“孵”金4.5亿元

小企业创业基地是江山社会经济稳步发展的孵化器和创业富民的主载体。近年来，江山市以构建产业孵化平台为抓手，充分激发全民创业热情，因势利导，积极培育省级小企业创业基地，走出了一条“以基地促创业、以创业助提升”的新路子。     

人力资源管理:当好经济转型的先行官

进行经济结构的战略性调整,保证"十二五"规划顺利实施与落地,无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变,作为人的积极主动的实践,努力创新在先,离不开人才工作的提前布局。这就给企业的人力资源管理提出了新课题:不仅要根除计划经济时期用人模式的影响,而且要走出市场经济初期形成的人力资源管理惯性。也就是说,人力资源管理只有当好经济转型的先行官,才能在企业转变经     

如何建设人的城镇化

毫无疑问,我国城镇化建设的各种资源配置中,人是最关键也是最核心、最困难的因素,因而推进城镇化的本质,就在于实现人的城镇化。但如何实现好这种人的城镇化？或者说我们需要什么样的人的城镇化呢？笔者认为这要通过四个方面体现出来改革开放以来,我国的的城镇化率已经从1978年的17.9%,跃升到了2012年的52.6%,并在2011年就实现了中国数千年历史上城镇人口超越农村人口的这一根本性跨越。在这一新的历史条件下,2013年6月公布的《国务     

向“上”看的中国城市

风景高处独好。中国的城市发展应向"上"看、求"高"度,而不要横向扩张,图"宽"度中国的城市化不可避免。到2030年,将有超过10亿人生活在中国的城市中,需要以前所未见的规模进行建设。     

如家战略三部曲

速度!节拍! 它们非常好地展现和诠释出如家酒店的发展风貌和战略思维。 目前，如家在中国180多个城市开设了1000多家酒店，员工5万多名。如家的快速崛起与其踏准每个战略节拍密不可分。在每个战略节拍上，如家踏得如此精准，以至于让人感觉如家决策者的战略推演得如此波澜不惊、水到渠成。这其中，如家到底做了什么？如家的战略棋局...     

建筑企业工程项目的风险处置与管理

建筑企业进行工程项目风险管理是建立市场经济体制的需要，是建筑体制改革的重要组成部分，也是中国建筑市场顺利向外开放和中国的建筑业在国际建筑市场进一步发展、由大变强的必要前提条件。对着各建筑企业工程项目所涉及的不确定因素日益增多，风险所致损失规模也越来越大。这些都促使科研人员和实际管理人员从理论上和实践上重视对建筑企业工程项目的风险管理。