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企业全面薪酬体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具。薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门管理艺术。随着我国市场经济的不断发展和完善,尤其是我国加入WTO以后,国内外经营环境瞬息万变,单一的薪酬模式再不能满足员工的需要,其正逐步为复合的薪酬模式所取代。全面薪酬体系将经济性和非经济性薪酬有机结合,充分发挥了薪酬的整体作用,并将经济学、管理学、心理学原理融入其中,极大地提高了员工的满意度和工作积极性,增强企业在行业中的竞争力。 相似文献
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卢宏亮 《桂林旅游高等专科学校学报》2006,17(3):326-329
目前,饭店行业的竞争日趋激烈,培育忠诚顾客已成为饭店企业获得竞争优势的关键.传统的“饭店企业顾客忠诚”研究多是通过“顾客价值”的理论视角展开的.将顾客锁定理论应用到饭店企业的市场管理中,在分析顾客锁定的内涵、经济学本质、成因及其与传统理论差异的基础上,提出饭店企业应通过构筑产品歧异化,降低搜寻及交易成本,传递高质量信息,纵向整合顾客需求,培训顾客,引导顾客参与,签订合同等途径锁定顾客. 相似文献
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当前我国税收征管改革面临的突出问题是税源监控手段落后。征管内部监控弱化,税务队伍综合素质偏低,因此,解决税收征管问题应首先实现税源监控方式的四大转移,进一步强化税收征管内部监控体系,并多途径促进税务队伍综合素质的提高。 相似文献
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东亚大部分国家(地区)在1997年亚洲金融危机之前采取的是事实上钉住美元的汇率制度。在危机期间,大部分国家(地区)都放弃了钉住汇率制,采取了浮动汇率制度。危机后,大多数国家(地区)又回归了钉住美元制。在现行的国际货币体系下,东亚国家(地区)汇率制度陷入了两难选择的困境:一方面,各国(地区)事实上钉住美元汇率制存在许多弊端,难以长期维系;另一方面,浮动汇率制又不符合本国(地区)经济的实际。两难选择的困境表明,东亚货币合作必须进行区域汇率合作,建立东亚汇率稳定协调机制,推进东亚汇率制度一体化,最终实现亚洲单一货币区。 相似文献
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农业政策性金融,是以政府发起、组织为前提,为配合、执行政府产业政策、区域政策和农业科技进步政策,以国家信用为基础,不以盈利为主要目标,在农业及相关领域从事资金融通,支持、保护农业生产,改善农业基础设施条件,推广农业科技,引导农业产业结构调整,增强出口创汇能力,促进国民经济协调发展和农民收入稳定增加的一种特殊金融活动. 相似文献
37.
WTO与我国信用制度的建设 总被引:20,自引:1,他引:20
入世后的中国承担了必须建立和完善市场机制并达到国际标准的义务,完善的市场经济是建立在信有基石上的商品经济,信用制度是市场机制良好运行的必不可少的制度基础之一。本运用信誉收益曲线从经济学的角度分析了我国当前信有状况不佳的具体成因,并在此基础上提出如何建立健全我国的社会信用制度:加快产权制度改革明晰产权归属;严惩违规,增大违信成本;建立完善的政府信用和个人信用制度以及发达的社会信用评估体系等。 相似文献
38.
我国商业企业如何迎接“入关”的挑战李学智,卢自民,黄燕炜现在我国确立了发展市场经济,建立市场经济体制的战略方针,客观地为我国商业发展、市场繁荣提供了良好的、宽松的经济环境,再加上我国重返关贸总协定,又为我国扩大对外开放,发展国际间的贸易创造了较好的外... 相似文献
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40.
近年来,随着我国证券市场的迅速发展,无论是在数量上还是在规模上,上市公司资产重组都有了很大的发展,呈现迅速上升的趋势。我国上市公司资产重组迅速发展的原因是多方面的,其中政府的直接介入是其重要原因。政府的介入。一方面推动和加快了上市公司资产重组步伐,推动证券市场存量的调整;另一方面也给 相似文献