“大会计教育”下高职院校会计理实一体化教学模式研究--以合肥职业技术学院为例

目前高职会计专业学生就业范畴的“大”,已经远远超出传统意义上的“会计”、“出纳”等传统会计职业岗位上而是扩展到各个行业需要具有会计知识的岗位,所以在“大会计教育”背景下,真正实现学生与企业的“无缝对接”,高职院校会计专业的理实一体化教学模式必须与时俱进,符合社会要求并具有远见性。     

凝心聚力谋发展 改革创新争一流——中国工商银行江苏省常州分行获江苏省五一劳动奖状

日前,中国工商银行江苏省常州分行获江苏省五一劳动奖状,成为工商银行江苏省分行系统及常州金融行业惟一获此殊荣的单位。近年来,工行常州分行突出改革创新、强化市场营销,在市场开拓、科技进步、内控管理、质量效益等方面取得了显著成效,有力地支持了地方经济快速发展。2008年人均创利120万元。近3年,全行存款增加180亿元,贷款增加149亿元,占全市存贷款总量的1／3。     

女性董事有利于提高企业内部薪酬公平吗?

本文以2006-2015年我国上市公司面板数据为样本,基于委托代理理论、女性关怀主义伦理学和社会角色理论,实证分析董事会性别构成对企业内部薪酬差距的影响,研究结果表明:第一,女性董事基于移情关怀、社会导向和严格的监督风格,对企业内部薪酬差距扩大具有抑制作用;第二,女性独立董事能显著抑制内部薪酬差距的扩大,而女性非独立董事作用不明显;第三,在股权更为分散、设有薪酬委员会的公司中,女性董事对内部薪酬差距的抑制作用更显著;第四,女性董事与外部制度环境存在一定程度的替代作用,即女性董事对内部薪酬差距的抑制作用在地区制度环境较差的企业更显著;第五,"限薪令"政策弱化了女性董事对国有企业内部薪酬差距的抑制作用,而对非国有企业没有产生影响。基于以上结论,提出如下建议:第一,对于内部薪酬差距较大的企业,有必要在董事会中增加女性成员,以加强对内部薪酬差距的治理;第二,给予女性董事更大的决策权和自主权,充分发挥女性董事的性别优势和监督作用;第三,完善内部治理机制,设立薪酬委员会,充分发挥其在科学制定薪酬、管理薪酬水平方面的积极作用,提高绩效薪酬相关性,兼顾效率与公平。     

我国农村家庭暴力的成因和对策

文章在前人研究的基础上,从历史文化、社会、经济、法律等方面分析农村家庭暴力产生的原因,并试图探索出一条反农村家庭暴力的可行性道路,为反对农村家庭暴力提供一点参考.     

人才培养与企业创新

本文重点阐明了企业的创新和发展有赖于人才。在人才问题上,企业管理者要破除传统的陈腐观念而人尽其才。要加强人力资源开发管理,大力培养吸纳高科技人才。与时俱进培养人才,就要健全职工培训制度,使企业员工确立终身学习的观念,拓宽在职人员求学的渠道,获得更多知识和技能,才能在竞争大潮中使企业立于不败之地。     

促进军民融合式发展的技术转化管理

通过构建以市场需求为导向的技术转化体系,从设计源头强化军民融合,加强技术转化的有效组织,强调自主品牌与技术创新的有效结合,实现了技术在军民用领域的双向转化,取得了良好的经济和社会效益。     

基于草绘的服装衣片设计研究

在服装设计中，草绘设计是设计师较常使用的表达方式之一。基于草绘设计服装衣片，设计师只需要寥寥几笔就可留住设计灵感。草绘设计结合计算机技术的应用不仅使得服装衣片的设计更加高效，也让服装衣片虚拟缝合有了实现的可能。     

会计处理流程再造浅议──福特北美公司采购流程改造引发的思考

会计处理流程再造浅议──福特北美公司采购流程改造引发的思考西南财经大学廖秀梅，吕英８０年代早期，美国汽车工业开始走下坡路，福特汽车的管理当局绞尽脑汁寻求各种方法以图降低成本。当时北美子公司处理应付帐款的财会人员超过５００名，被列为改善对象之一。开始时...     

经济数学在商品销售中的作用

经济数学是以现代数学为工具,研究和分析经济活动中的各种宏观、微观的数学关系。实践证明,把经济数学引入到企业经营和商品销售中,会大大地推动企业和商业的发展。     

应用灰色聚类方法评价边坡稳定性

本文充分利用霍林河露天矿区的工程地质、水文地质资料 ,以地质条件为背景 ,对影响露天矿边坡稳定的各种岩性 ,进行分析、归纳 ,找出主次要因素 ,进而用灰色系统聚类方法对边坡的稳定性进行研究 ,为边坡维护和治理指明方向。