广西技术开发类科研院所转制后发展问题研究报告

广西技术开发类科研院所转制将近8年,成效是提高了技术开发类科研院所的自我生存和发展能力,使科技院所发展与工农业生产实践及社会建设实践紧密结合,有利于科技成果迅速地转化为生产力,并产生了一批研产结合型和所产销一体化的科研院所。问题是：管理归属不顺,政府的政策支持力度不够。因此,必须按照科学研究事业发展的“三个有利于”标准进一步深化转制科研院所的管理体制改革,从整体上提高广西科学技术研究水平。     

金融决策不能成为任人猜测的对象

《经济体制改革》2005年第5期（双月刊）刊登赵宇、周志华的文章《对改革反思的反思——与胡鞍钢先生商榷》．针对胡鞍钢在《读书》杂志2005年第1期上发表的《我们需要对改革进行反思》一文提出的1997—2000年改革是零和博弈观点表示了不同看法。作者从历史学．社会学．经济学的角度，对零和博弈进行了质疑；通过数理分析结论和事实结论．指出奥肯模型在中国并不完全适用，并对胡鞍钢提出的论据阐述了不同意见，提出要用动态的眼光看待中国改革的阶段性成效，对改革成本和收益的计量要从多方面、多层次去考虑，客观地看待改革中出现的问题和困难．改革是零和博弈的观点有失公允。另外．还要更加理性地认识到改革本身就具有内在不公平性，想实现所有人利益均不受损的“帕雷托最优”状态是不现实的．关键是要有助于实现国家整体效益的提升。     

关于"核心期刊"若干问题的思考

"核心期刊"本是指某一学科或研究主题的论文数量比较集中的少数期刊,它是根据布拉德福定律遴选出来的.而目前我国出版界和学术界则普遍地将"核心期刊"误认为是代表论文学术品位和学者学术威望的标志性刊物.这一误解已经给学术界和社会造成了不少的负面影响,必须予以澄清和修正.     

苏联建筑业发展动态

一、经济管理体制改革苏联建筑业从1957年开始进行第一次经济管理体制改革,主要精神是“全面改组”,撤消了不少领导建筑业的中央部,将建筑业的日常领导工作,由中央转移到经济行政区国民经济委员会,即由部门的条条管理,变为地区的块块管理.这次改组没有取得什么成就,反而助长了“地方主义”和“本位主义”,严重影响了建筑业的发展,尽管在1962年采取了一些补救措施,如恢复一些共和国建造部,加强集中管理,也未能凑效.     

关于学术期刊综合影响力评价指标体系的若干思考——兼谈核心期刊功能扩张的负效应

目前,将核心期刊当作一种标准性检测工具判定研究人员、大学老师及研究生的学术水平。并将在核心期刊发表的论文与职称、学位的评定,学历的认定,硕士点、博士点的设定,基金项目的鉴定等挂钩,这种做法已经产生了诸多方面的负效应。如何使核心期刊回归到原初状态,在此基础上构建评价学术期刊影响力的科学指标体系,应成为人事管理学籍管理、出版管理、教育管理部门和学术研究界认真思考的问题。     

打好三张牌 文旅促振兴——万州区因地制宜培育乡村振兴重要支点

3月13日,在万州区恒合土家族乡枫木村的古枫香树公园,沿山公路正在拓宽改造,挖掘机轰鸣运转、工程车往来如流;2号、3号民宿已完工,1号民宿正进行主体施工;8个新建的帐篷酒店正在进行基础设施建设……这是三峡恒合旅游度假区加快建设成为国家级山地旅游度假目的地的热闹场景。万州区恒合土家族乡平均海拔1200米,气候宜人,风景秀丽,是高山生态旅游的一片热土。正因如此,万州区投资90亿元在这里打造三峡恒合旅游度假区,计划2025年全部建成。     

规范和完善国有公司治理结构防止国有资产流失的对策

规范和完善国有公司治理结构必须遵循国内外普遍适用的六大原则;通过机构调整和制度创新,使国资委这个出资人代表机构的职能得到进一步强化;彻底改革党委书纪、董事长、总经理三位一体由一人担任的权力结构模式;在国家、国资委和国有股权代表三个层次中对国有资产的剩余索取权和有限责任实行层级分解及对称配置;努力建设现代的先进的市场文化和企业文化;加强对企业内部的责任制度建设,强化对企业负责人的责任约束;建立全国统一的、规范的经营管理者业绩评估制度、道德纪录档案制度,进一步完善国有资产评估制度;深化金融体制改革,完善、创新监督体制和司法体制,为规范国企的公司法人治理结构塑造外部的推动力。     

城市规划设计探析

城市规划是一项科学性、综合性、专业性极强的工作,涉及政治、经济、文化和社会生活等各个方面,是国民经济建设的重要组成部分。城市的规划应该从总体出发,设计其独特的城市理念,文章就此探讨了如何进行城市规划设计。     

缺乏整体利益驱动力是国有企业陷入困境的主要原因

企业的整体利益驱动力,既不是指所有者的利益驱动力,也不是指决策经营管理者的利益驱动力,更不是指员工个人的利益驱动力,而是指通过一定合理和科学的制度安排,将上述几种利益驱动力尽量激发起来并有机统一起来所形成的整体合力.这种整体合力在市场上就表现为竞争动力.现代企业(我国现阶段规模较小的个体、私营企业除外)由于所有权、决策权、经营管理权的分化,客观上都存在上述几种利益关系.如果有合理、科学的制度安排为基础,正确处理和妥善协调这些利益关系,就能使企业形成有机统一的整体合力,从而形成强势的市场竞争动力.相反,如果缺乏合理、科学的制度安排,未能正确处理和妥善协调这些利益关系,则上述几种利益驱动力就处于相互分离,甚至相互内耗、相互抵消、相互侵蚀的状态,以整体利益驱动力为前提的市场竞争能力自然无法形成.国企正是缺乏这种以合理、科学的制度安排为基础的有机统一的整体利益驱动力,从而严重地弱化了其在市场上的竞争能力,导致其长期地陷入困境.