新“官”新气象——访基层企业安全总监

为加大基层安全监管力度,集团公司探索在联合车间、关键装置等重点基层单位配备专职安全总监。截至8月底,共有22家炼化企业通过组织任命、公开选拔等方式,上报124名基层专职安全总监。专职安全总监上岗后,切实履行各项职责,企业安全管理得到明显改善。企业安全工作更加落实、安全监管更加有力、安全制度更加规范、安全文化更加深入、安全保障更加完善的新气象正在逐渐形成。     

严控法定技术机构重复建设

近几年来,全国各地都不同程度地出现了重复建法定计量测试所和产品质量检验所,重复建计量标准和产品检验项目之现象,其中绝大多数都是低水平的重复,且日趋加剧,弄得企业无所适从。 笔者认为必须加强宏观调控,一是法定技术机构必须依法建立,统一由省技术监督局规划批准设置;二是在开展项目上,跨地、市的由省局确定,其余的由地、市技术监督局根据经济合理、就地就近的原则合理布     

大弹涂鱼江滩围养技术

大弹涂鱼又称跳跳鱼,是暖温性湿热带沿岸小型经济鱼类,喜栖息于港湾和河口咸淡水水域、潮间带淤泥质滩涂。我们根据本地区江滩的实际情况,结合大弹涂鱼的生物学特性,通过人工干预的办法,因地制宜,进一步营造生态环境,达到最适状态,从事养殖生产。技术过程为:一、场地选择与清整     

关于提高自主创新能力的研究报告

国家是发展高科技的第一责任主体 1、企业的基本属性是利益最大化。虽然企业是科技进步的载体，任何高技术都必须通过企业载体实现产业化，但由于企业的基本属性是利润最大化和利益最大化，是否发展或运用高技术都取决于是否能够盈利，据高校反映，凡是到高校来购买技术的企业都要购买成熟技术，要马上能挣钱的项目，为了规避风险，对于研发过程中的科技成果一般都不愿意进行投入，所以从企业基本属性来分析，任何企业对发展高科技都不承担社会和政治责任。     

企业内部岗位轮换机制——企业创建和谐氛围、促进可持续发展的利剑

企业内部岗位轮换(Job Rotation)是指企业有计划地按照大体确定的期限，在企业的几种不同职能领域或某个单一的职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，让员工轮换担任若干种不同工作的做法。目前，国内外知名企业实施岗位轮换已掀起一股潮流。美国摩托罗拉公司、日本丰田公司、国内的联想、华为等知名企业纷纷运用企业内部岗位轮换方式留住了人才，提升了企业的劳动生产率，创造出了和谐的公司内部氛围，促进了公司可持续健康发展。     

阆中市切实加强投资审计工作

近年来，我们在对计划生育经费的审计监督中发现此项经费管理存在着不少问题，其主要问题是：由于社会抚养费(原计划生育超生罚款)是乡镇负责征收，而计划生育经费大量投入到了基层，从审计结果看，计划生育经费中的问题也主要出在乡镇，归纳起来主要表现在以下几方面。     

2003～2005年哈萨克斯坦边防局发展规划

为加强边防军建设,哈萨克斯坦边防局于今年1月初在阿拉木图召开会议,制定了2003-2005年哈萨克斯坦边防局发展规划。     

以积极进攻态势打造“生命工程”

“销售工作是集团公司持续发展的‘生命工程”’。随着化工产品销售集中统一体制的逐步完善，化工销售分公司正在承担着愈来愈多的化工产品的销售重任。然而受国际金融危机冲击，化工市场仍处低迷之中，整个经营态势不容乐观，中国石化的化工优势未能显现，“生命工程”的活力受到抑制。