中国地方政府调控:障碍与选择——兼论中央和地方的调控关系

<正> 改革以来,中国传统的中央集权体制已开始向中央和地方分级调控的体制演变。这可以从三个方面佐证: 1.地方政府已拥有较多的经济参数的调节权。除关税、汇率等涉外的几个经济参数外,在利率、信贷、税率、税负、价格等方面,地方均有一定的自主决策权。     

金融改革将从四方面推进

据中国人民银行政策研究室副主任王大用透露，1997年金融改革将从四方面推进。其主要内容是：加强商业银行内部管理体制的改革；全力推进农村金融体制改革；加快货币政策操作工具和操作方式的改革，进一步规范和发展金融市场。商业银行内部管理体制的改革内容主要是：以加强风险管理和内部控制为核心，采取有力措施，降低不良资产的比率，同时补充国有商业银行的资本金。     

公共财政改革：走向市场经济的选择

公共财政改革既是经济体制改革的重要内容，也是政治体制改革的重要内容，它将使“看不见的政府”变为“看得见的政府”。国家审计机关应深刻认识这场改革意义，并采取相应的工作策略。广大的审计工作、财务工人应关注它给我们社会经济生活带来的巨大变化。     

企业内部管理组织设计的原则

关于企业内部管理组织设计原则,目前学术界有五原则、七原则、八原则等说。我认为,设计企业内部组织原则时,至少应考虑以下原则。1.有向性亲和力原则。一个组织机构应该是个粘合剂、混凝土,它应该把该组织所辖人员粘合起来。它包括和组织目标一致的人、有分歧的人和反对的人,这样,它才是一个组织而不是一群人,该组织才可能形成一种合力。我认为,正式组织是一个协作的系统,而系统的整体功能就在于它应该大于而不足等于各要素功能的简单加总。当然,这个亲和力不是任意的和无目的的,而是有方向的。正如巴纳德所说的,正式组织包含三个要素,协作的意愿、共同的目标、信息联系。一个好的组织机构应该有亲和各种组织(尤其是非正式组织)各种观点(尤其是持不同观点)的人的能力,形成一种极强的团体内聚力。这个组织的有向性还表现在对社会提供使