两个文明结硕果

1987年组建的通什市供销合作联社，地处我省五指山腹地少数民族集居的通什镇，全镇人口 10万人。市联社成立初期，由于经营不善，经济效益严重滑坡，供销社几乎处于瘫痪状态。八九年底，市社新的领导班子到任后，团结一致，坚持两个文明一起抓，不断深化企业改革，使供销社面貌发生了根本变化。 第一，为了把精神文明建设工作落到实处，市社成立了精神文明建设领导小组，市社领导担任正副组长，实行领导责任制，首先把精神文明建设与加强党的建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用结合起来，坚持“三会一课”制度，先后对党员…     

解读“新奥”之人才队伍建设

人才对企业发展的重要性怎样强调都不过分。尤其是在激烈竞争的市场环境下,人才关系到企业的生死存亡。中国民营企业普遍短寿,其中最重要原因在于企业招不进人才、留不住人才、育不出人才,导致企业人才匮乏。“新奥”是一家快速成长的企业,也是一家有着巨大发展潜力的企业,这与企业多年对人才的重视有着直接关系。无论是在人才引进还是人才培养上,新奥都有自己的独到之处。该文正是以此为基础,着重分析新奥是如何引进人才、培育人才的。     

中国(新疆)与中亚五国资本流动特征研究

2012年是中国与中亚五国建交20周年,在中国与中亚五国政府的推动下,中国与中亚五国经贸往来与务实合作飞跃发展,中国(新疆)成为推动中国与中亚五国贸易和投资的主要力量。本文从中国(新疆)与中亚五国资本流动的规模分析入手,总结中国(新疆)与中亚五国资本流动的特征,并得出中国(新疆)与中亚五国资本流动安全性的结论。     

基于平衡计分卡的人行绩效评估模型研究——以发行机具及调运车辆为例

绩效审计是上世纪40年代后西方发达国家兴起的一种新型审计类型,本文借助罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿开发的平衡计分卡原理,与绩效审计3E相结合,探索建立了人行绩效评估模型,并进行了可行性认证。     

国有大中型煤炭企业富余人员安置问题初探

企业富余人员出现的原因有:企业改制不彻底、资源逐渐枯竭、就业观念陈旧等原因。富余人员的安置途径主要有:加快辅业改制的步伐、开发新的矿产资源以及、进行有针对性的职业技能培训以及转变就业观念等。     

基于Logit模型大学生自主学习能力影响因素实证分析

通过对黑龙江科技大学及黑龙江农业工程职业学院的问卷调查结果,从微观角度研究了影响大学生自主学习能力的因素。 Logit模型的实证结果显示,大学生自主学习能力受学习兴趣、学习的计划性、学习效率等因素的影响,其中,学习兴趣、学习效率效果显著。     

对如何加强水利专项资金管理的思考

水利专项资金项目多、投资金额大、涉及面广,因而在管理和使用过程中常出现一些问题。笔者站在水利部门的角度,针对经常出现的问题,就如何加强水利专项资源的管理、提高资金的利用效益,提出几点建议和措施。