广东区域金融发展差异研究——基于珠三角与粤西地区比较

区域金融发展差异的调查分析是区域经济协调发展研究的基础.区域金融发展差异分析包括金融机构数量与规模、金融交易数量与结构、金融深化与金融经营环境等方面.本文通过对珠三角地区和粤西的比较分析和调查研究,分析了两地区的金融发展差异产生的原因,提出进一步改善粤西地区金融发展落后的状况以及减少与珠三角地区金融发展差距的政策建议.     

银行集团的风险管理：以内部控制透析

银行集团是商业银行综合经营的现实和必然选择,是一种适应混业经营的有效组织形式。但是,银行集团也存在整体特有的风险,从银行集团内控制度分析,主要包括扩张性资本金风险、投机性的市场风险、隐蔽性的关联交易风险、整体性的声誉风险、系统性的流动性风险等。为了推进银行集团改革与发展,探讨基于风险管理的内控制度建设是非常必要的。     

产业升级的金融支持机理与金融制约因素分析:肇庆视角

本文在分析产业升级的金融支持机理的基础上,探讨了制约肇庆市产业升级的金融因素,并提出相关政策建议.     

国际金融业并购及其对中国金融业发展的启示

当前，全球金融业并购浪潮再起，并波及中国。本文通过分析全球并购浪潮的特点和世界级金融机构大手笔并购的决策经验，从中获得对我国金融业发展的有益启示。     

中国农地产权缺陷与契约化设计

中国农村土地市场化和货币化的最大阻力是农地产权问题。农地产权问题主要有农地所有权残缺、土地财产权含糊不清、农地剩余索取权被低估、农地产权货币化交易困难等。解决这一问题的关键是农地产权的契约化，包括权利内容契约化、收益契约化和风险契约化。为此，可以借鉴日本农地契约化运行模式，构建中国特色的四层级的农地契约化运行模式和运行机制。     

香港银行业高管薪酬制评析及启示

本文通过解读香港十家上市银行年度财务报告，概述了香港银行高管薪酬制度的基本情况，采用合理性、合法性和现实性三个标准，评析、借鉴香港银行业高管薪酬制度设计方案，提出了对中国大陆银行业高管薪酬制度的几点看法。     

汇丰控股高管薪酬激励机制评析与借鉴

高管薪酬激励机制对银行提高竞争力有重要意义。本文首先概述汇丰股控高管薪酬激励机制,然后评析其激励机制的合理性与适用环境,最后借鉴汇丰股控高管股权激励机制的成功经验,浅谈构建中国商业银行高管薪酬激励机制的几点看法。     

西江流域城市经济分异的经济学解释——基于份额-偏差分析模型

西江流域按区段选择33个城市，并划分为上、中、下游城市群，通过份额-偏差分析模型的研究发现，西江流域城市经济呈现“杠铃式”分异特征，流域城市经济分异表面上通过经济规模体现出来，但实质来自经济增长的相对竞争优势；并进一步发现这个相对竞争优势不是来自投资规模和产业结构，而是主来自于区位优势、城市化及收入分配的相对竞争优势。     

汇丰控股高管薪酬激励机制评祈与借鉴

高管薪酬激励机制对银行提高竞争力有重要意义。本文首先概述汇丰股控高管薪酬激励机制，然后评析其激励机制的合理性与适用环境，最后借鉴汇丰股控高管股权激励机制的成功经验，浅谈构建中国商业银行高管薪酬激励机制的几点看法。     

金融控股公司监管的国际比较与启示

金融控股公司这种混业经营模式已经成为金融发展的大趋势。为了适应这种趋势。许多国家相应地加强金融控股公司的监管立法与监管体系改革。金融控股公司在中国发展的基础条件已经基本成熟,但中国金融监管体系相对滞后,为此,探讨国际上近十年金融控股公司的监管模式,对中国完善和健全金融监管体系十分有益。