高校内部控制信息化建设的工作机制及实践路径研究——以X高校为例

<正>2012年以来,我国财政部陆续出台了多项有关行政事业单位内部控制的政策规范,特别是2016年发布的《教育部直属高校经济活动内部控制指南（试行）》,对高校内控制度建设走向规范化、制度化提出了更高的要求。高校内部控制信息化是实现内部控制制度落地实施的重要途径,通过信息化的技术手段将职责分工、业务流程、准则制度嵌套于财务管理、学院业务管理、资产管理、     

浅析灵活就业人员退休经办风险防控

<正>深入开展社保基金管理问题专项整治活动,有利于维护社保基金安全。从近年来筛查出的企业退休疑点信息来看,灵活就业人员退休是问题的多发区域,是当前社保基金安全管理风险的防控重点。现结合工作实践,从强化灵活就业人员退休经办内控的角度谈几点看法。灵活就业群体的特殊性随着市场经济改革不断深入,就业结构呈现多元化发展趋势,城镇就业人口中灵活就业人员比重日益增大。据统计,     

谋四篇文章 创新思路求发展

肥城市人社局研判经济社会发展形势,大胆创新思路,紧紧围绕"民生为本,服务为重",高标准,严要求,谋篇布局,实现了工作创新发展。先后被省政府、泰安市政府评为就业工作先进集体,被国务院表彰为全国城乡居民社会养老保险工作先进单位。围绕经济发展、群众福祉,多谋"加法"文章。肥城市人社局在政策允许的情况下,力所能及地多用"加法"思维,多谋"加法"举措,"用足用活"了现有资源。去年,贯彻落实人才强市战略,研究制定出台了高素质创新人才引进、专业技术人才知识更新、高技能人才"6+1开发"等意     

天津市居民延迟退休意愿的影响因素分析——以南开区为例

为了解天津市居民延迟退休的意愿及其影响因素,为天津市制定延迟退休年龄（下简称＂延退＂）政策提供一定依据,以天津市南开区居民为研究对象,通过问卷调查和个别深入访谈相结合的形式,采用分层抽样的方法收集171份问卷,综合相关文献,对可能影响居民延退意愿的因素进行统计描述,并采用非条件logistic进行回归分析。结果表明,总体样本中有49人（28.65%）支持延退,122人（68.35%）反对延退。年龄、健康状况、工作单位类型、收入因素对居民的延退意愿有统计学意义。得出结论：延退是一个系统工程,不能因为缓解养老金压力而损害大多数人的利益,因此在政策制定时应该充分考虑不同群体的利益,才能获得社会各界的理解和支持,促进政策实施。     

论技术异化与华兹华斯的诗歌

现代世界,技术高速发展,并产生技术异化现象,对人类和自然都产生了很大的负面影响。根据海德格尔的观点,我们可以把艺术作为消解技术异化的方法之一,本文以华兹华斯的诗歌为例,证明艺术对技术异化的消减有积极的作用。     

基于支持向量机财务预警模型的实证研究

本文结合主成分分析法和支持向量机模型,构建了一种新的上市公司财务困境预警模型,并对我国A股上市公司中80家因为“财务状况异常”而被“ST”的公司进行预测,结果表明效果理想。     

关于我国油气储运方式的几点思考

我国当前油气储运的发展迅速,但油气储运技术也存在一系列的问题,本文了油气储运技术创新出现的问题进行了分析。为油气储运科学技术的发展方向和趋势提提出了几点建议。     

论对保险公司治理风险的管控

保险公司面临的各种风险中,治理风险具有根源性特征,向内会直接传导至公司业务层面,向外则可能造成行业性重大风险事件。因此,防范保险公司治理风险对于实现公司稳健经营和行业健康发展具有重要意义。     

企业网络数字化转型的演化特征与治理机制研究

以企业网络数字化转型逻辑规律为主线,针对企业网络数字化现有研究进行知识图谱分析并利用判读法与函询法提取影响企业网络数字化转型的关键因素。将企业网络数字化转型划分为企业网络数字化转型起步期、企业网络数字化转型发展期、企业网络数字化转型失衡期,围绕企业网络数字化转型的关键因素建立相应系统基模,并分析企业网络数字化转型的不同阶段演化特征。在此基础上探讨企业网络数字化转型过程中遇到的问题与障碍,最后,通过分析杠杆解与相关案例提出有效的治理机制。