公司治理关键要形成一种文化——专访中国工商银行股份有限公司董事赵海英

赵海英董事是工商银行股份有限公司董事会中惟一的女性,也是最年轻的一位董事。她既有世界银行的工作经历,又具有在大学、研究机构的教学研究实践。她觉得自己能加入工行董事会这个团队非常幸运,认为“三人行,必有吾师”,每一个董事都有着很丰富的专业工作经验以及人生的阅历,与他们共事,既是一段非常愉快的工作经历,也是一个受益良多的学习过程。在采访中,赵董事畅谈了她对于银行业公司治理、风险管理和控制等方面问题的理解。     

全球最大IPO及其启示——为庆祝中国工商银行首次公开发行圆满成功而作

中国工商银行IPO的成功,不仅在中国金融发展史上具有里程碑的意义,而且推动了中国资本市场的转折性变化,标志着中国国有银行的综合改革已经取得了决定性的胜利。推动全球最大IPO圆满成功的三大关键因素:一是中国经济的快速增长和中国政府的大力支持;二是中国工商银行显著的市场竞争优势及巨大的发展潜力;三是相对较好的发行时机、银行绩优股的“示范”效应及战略投资者的积极作用。工商银行IPO的圆满成功,表明中国国有银行具有显著的投资价值及巨大的成长空间,并已成为新时期推动中国资本市场发展和金融体系变革的重要力量,推动战略转型、创造长期投资价值则是已成功上市的新型国有控股股份制银行的新使命。     

金融衍生产品发展的新特点与国内商业银行的策略研究

近年来，国际金融衍生产品市场呈现三个新特点：市场需求及市场规模日趋扩大，产品创新层出不穷，风险防范问题日渐突出，并由此对国际金融市场的发展和稳定带来深刻影响。随着我国人民币汇率制度改革、利率市场化及资本市场股权分置改革等进程的不断加快，金融衍生产品在国内市场的发展契机已经到来。我国发展金融衍生市场应遵循“适应经济金融改革进程、满足市场需求、结构上由简到繁、风险上由低到高”的总体原则。国内商业银行应当以资产保值增值为目的，选择适当的产品切入金融衍生市场，并注重提高金融衍生产品的核心竞争力，加强风险防范和人才的培养与引进。     

细节提升民主生活质量水平

民主生活会制度,是加强各级领导班子思想作风建设,进行党内监督,增进团结,促进工作,保证党的路线、方针、政策正确贯彻执行的有效措施,而挖掘细节,创新管理是实施这一制度的决定因素。为此,金龙煤业有限公司总结自身民主生活的实际,实施了“四抓四到位”新举措,不断推进民主生活质量的进程,取得良好效果。     

门里门外野蛮人

发生在投资银行家和企业经理人之间的控制权市场上的争夺战在某种程度上挽救了资本主义。     

论我国信托业的规范与监管

在明确了信托的功能，确立了信托的法律制度，国家就应该把新生的信托业当作与银行、保险、证券等金融业并驾齐驱的支柱产业来发展并加以规范与监管。     

网络生存性技术与MPLS保护切换

随着网络中数据业务量和用户量的激增，人类社会对信息和网络的依赖性日益增强。网络的可靠性问题逐渐凸显出来，网络生存性技术也应运而生。网络的生存性是指网络在节点、链路失效后，不需要人为的干预，就能自动地恢复受故障影响的业务的能力。     

论信托模式交易结构的再设计

对基于信托模式的交易结构进行了再设计,引入了公开竞价机制、战略投资者、风险共担机制以及与员工持股计划相结合的管理层收购与员工持股计划结合的方案.在制度安排上,以形成混合所有制为取向;在治理结构设计上,以形成长效激励机制为目标,以期达到完善公司治理结构的最终目的.     

以技术标准为核心,整合施工企业标准体系

企业标准体系如何与企业一体化管理体系整合？结合施工企业推进标准化管理的实际，要把握好“两个接口”和“一个整合”的问题。一是解决好与国家和行业的技术标准、技术法规、技术规范的“标准接口”。二是解决好企业标准体系——系列标准体系“各子体系接口”的问题。三是把企业标准体系同企业一体化管理体系整合起来。     

深掘人力资源

人力资源开发还很浮浅从上个世纪50年代至今,企业人力资源管理经历了三个发展阶段:第一阶段是人事管理阶段,在这个阶段,人事管理的主要内容是进行人事档案的日常管理及从事一些行政工作,员工在企业的存在不被看作资源,而是简单地以人事档案的形式体现;第二阶段是单向人力资源管