东风汽车:“和”文化战略亮相北京车展

4月20日,2014年北京国际汽车展拉开帷幕,东风汽车再次向人们展示了亮丽的身姿. 东风集团董事长徐平说:“与往届车展相比,今年的东风展区凸显了三个‘最’,一是参展车型最全,展出了东风旗下12家整车企业全系列的乘用车和商用车,展车数量接近150台;二是发布新品的数量最多,其中东风品牌共展出19款车型,4款为全球首发.三是展区面积为历届最大,总面积1.2万平方米.” 不仅如此,在车展前夕4月18日的新闻发布会上,东风公司还正式向公众发布了以“和”为标识的文化战略.     

打造国企文化软实力 凝聚改革发展正能量北京市国资委召开企业文化建设推进会

2013年12月13日,北京市国资委党委召开企业文化建设工作推进会,总结交流企业文化建设经验,颁布《北京市国资委党委关于新形势下加强和改进企业文化建设的指导意见》,动员所属系统深入贯彻落实党的十八届三中全会精神,进一步认清形势,明确任务,为打造北京市国有企业文化软实力、凝聚正能量做出新贡献.     

中外企业文化2012年峰会隆重召开

为深入学习党的十八大精神,全面贯彻落实科学发展观,加快实现我国企业的文化自强,进一步推进中国特色社会主义企业文化建设事业稳健发展,2012年11月24日至26日,由中国企业文化研究会主办、珠海市企业文化协会协办的"中外企业文化2012年峰会"在广东珠海召开。国家有关部委以及企业、大专院校、研究机构、学会、协会和新闻媒体的700余名代表出席了峰会。     

中国企业文化研究会举办实践理论创新论坛

以"三十年实践理论盘点,三十年文化管理回顾"为主题的中国企业文化建设实践理论创新论坛近日在安徽省黄山市举行。     

致敬,亨通!——记亨通集团喜获全国企业文化示范基地

2015年12月5日,苏州水韵吴江已是寒气氤氲,但在亨通全国企业文化示范基地授牌仪式上却是热情似火。中国企业联合会有关领导、特约嘉宾、上百名各方代表,随着亨通展览馆解说员的介绍,看到眼前亨通集团从天上到地下,从海洋到海底的产品、服务,代表们感动了,震撼了……国资委宣传局长在之后大会发言中说,看了亨通的材料,听了展览馆的介绍,要向崔根良为首的民企团队致敬;清华大学经济管理学院副院长李奇在发言中,也以普通公民身份对亨通表示尊敬。     

企业的力量来自团结——访台湾著名学者曾仕强教授

曾仕强教授认为:"中国一直在变,但中国人也永远没有变"。变,是指物质部分:衣、食、住、行、娱乐等看得见、摸得着的部分;不变是精神方面:如华侨永远不忘本等。中国人善于参与,不参与就没有面子。因此,我们要把这种自主精神利用在管理上。即:成功带给我快乐,失败会使我难过。这样,就会变为一个整体感,荣辱与共。管理的最终目的就是“安人”,这是中国式管理最大的特色。“安”包括的范围相当广,也是我们做一切决定的标准,归纳起来就是企业的安人之道。因此要做到以下几点:(1)适当的关怀;(2)真诚的服务;(3)合理的待遇;(4)安定的保障;(5)适当的工作;(6)相当的尊重;(7)合适的升迁。     

企业老总谈企业社会责任

一些专家预测,将来市场领先的公司在三个基本方面处于领先地位,即社会责任、环境保护和商业.目前,工商界已经明确地将社会责任看作竞争优势的一种资源,国际市场上正逐渐认可一种新兴的标准体系--社会责任(SA)8000.越来越多的消费者关注跨国公司社会责任表现.有先驱者,不仅自己身体力行,而且大力倡导、研究如何有效履行社会责任.在清华大学经管学院庆祝建院20周年之际,4月1 6日,中国石化和BP公司联合主办"企业社会责任论坛".本刊摘录参会老总部分观点,可见管理新趋势一斑.     

为企业文化建设提供智力服务——访北京财富时代管理咨询公司总裁岳川博

记者:感谢您在百忙之中接受采访.我注意到,最近几年企业文化建设在国内持续升温,有专家判断,我国企业已经进入文化管理新阶段.在"十一五"规划拉开大幕之际,您认为企业文化建设着力点应该放在哪里?     

第七届全国企业文化年会力求“雪中送炭”

三聚氰胺事件引发了"信任危机",国际金融风暴引发了"信心危机'。定于2008年12月21日召开的"第七届全国企业文化年会",将认真研讨如何化解当前的"双重危机"。在11月27日召开的第七届全国企业文化年会新闻说明会上,主办     

责任之举——访第三届中国企业文化管理实战峰会主办方负责人孙兵

第三届中国企业文化管理实战峰会将于4月19日在北京拉开帷幕。主办方企业文化网(www.7158.com.cn),是中国第一家、具有一定权威性的企业文化管理专业网站。记者就这次峰会采访了网站总裁、北京同心动力企业管理顾问有限公司孙兵先生。