最低工资制讨论中的几个热点问题

到2004年底,我国31个省(自治区、直辖市)全部建立了最低工资制度。目前,国家对最低工资标准与职工平均工资水平的比例关系没有统一的规定,国际上也不存在单独根据社会平均工资一定比例确定最低工资标准的所谓“社会平均工资法”,判断一个地区最低工资标准是否合理,要全面综合考虑。我国各地区工资标准差距客观存在,根本原因是我国经济发展不平衡。     

用工荒是种结构荒

当前所谓的用工荒，实际上是一种结构性用工荒，而并非劳动力出现整体短缺。这和这些年产业结构、产品结构、经济布局的变化和调整，还有收入分配比较利益关系的变化，以及农民工的人员构成发生变化等因素密切相关。结构性用工荒并不是坏事，这表明我国已经到了产业产品结构大调整、经济布局进一步优化的阶段，我们可以借此用工压力来推动经济转型、社会进步。     

全新的形势呼唤全新的管理

新年的钟声已经敲响,空气中弥漫着元旦鞭炮的余香,人类历史迈入了2008.新的一年,是全国人民全面贯彻落实党的十七大精神的头一年,是举办举世瞩目的奥运会的欢乐年,是继续深化改革、完善社会主义市场经济体制的又一拼搏年.     

加快扩大中等收入群体

发展扩大中等收入群体既是中央的战略部署,更是亿万老百姓的迫切期盼.本文分析我国中等收入群体的现状,剖析其存在的问题,研究提出扩大中等收入群体的对策.     

转型发展期国民经济政策体系的模式选择分析

发展循环经济和节约型经济是我国21世纪国民经济发展的战略选择,这是一项十分正确而及时的重大战略决策。循环经济以保护环境为前提重构经济运行,以恢复人类与环境的和谐关系为目的。进入21 世纪,走向循环经济已成为我国在解决环境与发展问题上的必然选择, 循环经济也是我国转型发展期国民经济政策体系的模式选择。     

加强制度机制建设 创建和谐劳动关系

在构建和谐社会过程中,创建和谐劳动关系既是和谐社会的重要基础,也是和谐社会的主要标志之一,在保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进经济发展等方面发挥着重要的作用。“十一五”时期,加大劳动关系调整工作力度,规范收入分配秩序,调整收入分配关系,建立和谐稳定的劳动关系,是劳动保障事业发展规划中必须努力完成的重大任务。     

工资怎么涨才正常?

缩小低端岗位与其他岗位的差距让普通职工的工资增长稍快于平均工资的增长垄断行业的工资要慢涨、少涨国务院近日印发的《关于批转促进就业规划(2011—2015年)的通知》(下称《通知》)提出,"十二五"期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工